对一部分人来说仍然值得，但门槛比前几年高了不少。判断值不值，看三件事：第一，按你的年龄，你的公司能不能长期、真实地付得起MOM要求的固定月薪；第二，你的学历和薪资能不能在COMPASS评分中拿到40分；第三，你办EP是为了在新加坡真实经营、工作和生活，还是只想”挂个身份”。前两条过不了，或者属于第三种情况，这笔钱大概率花得不值。另外，2026年12月31日前递交的新申请仍按现行薪资标准审核，这是旧标准下的最后一个窗口期。
一、先说清楚：什么是”自雇EP”
新加坡人力部（MOM）并没有一个叫”自雇EP”的准证类别。中文语境里的”自雇EP”，是指你先在新加坡注册一家公司，再由这家公司聘请你本人担任董事或管理职位，以雇主身份为你申请就业准证（Employment Pass）。
也就是说，自雇EP走的是和普通EP完全相同的审核标准。MOM不会因为你是公司老板就放宽要求，薪资门槛、COMPASS评分、续签审核，一样都不少。
二、2026年和2027年的薪资门槛对比
EP的最低薪资按年龄逐岁递增。以非金融行业为例：
- 30岁：现行 7,223 新元，2027年起 7,750 新元
- 35岁：现行 8,382 新元，2027年起 9,000 新元
- 40岁：现行 9,541 新元，2027年起 10,250 新元
- 45岁及以上：现行 10,700 新元，2027年起 11,500 新元
金融行业更高：现行为 6,200 至 11,800 新元，2027年起为 6,600 至 12,700 新元。
时间节点有两个。新申请看递交日期：2026年12月31日前递交，按现行标准；2027年1月1日起递交，按新标准。续签看准证到期日期：2028年1月1日起到期的准证，续签时要满足新标准。
这里的”薪资”指固定月薪，即基本工资加固定津贴。奖金、佣金、分红、加班费都不算。MOM还专门说明过，如果申报的固定津贴明显偏高，可能会据此拒绝申请。
三、门槛之外：COMPASS的40分怎么凑
达到最低薪资只是入场券。2023年9月起，新申请还要通过COMPASS评分，满40分才算合格。四项基础指标各0至20分：
- C1 薪资：与同行业、同年龄段本地专业人士（PMET）的薪资比较。达到第65百分位得10分，达到第90百分位得20分
- C2 学历：一般本科或同等学历得10分，MOM名单上的顶尖院校得20分
- C3 国籍多样性、C4 本地雇佣：PMET员工少于25人的小公司，这两项默认各得10分
自雇EP的公司通常规模很小，所以C3和C4合计默认20分，剩下的20分要靠C1和C2。常见几种情况：
- 普通本科（10分）+ 薪资达到同行业同龄第65百分位（10分）= 40分，刚好通过
- 名校学历（20分）：即使薪资只达最低门槛，也能凑够40分
- 没有被认可的学历：C2为0分，薪资必须达到第90百分位才能拿到C1的20分，成本会高很多
要特别注意：第65百分位的薪资基准，往往高于最低准入薪资。学历一般的申请人如果只按最低门槛发薪，很可能卡在COMPASS这一关。固定月薪达到22,500新元及以上的，可以豁免COMPASS。
四、算一笔账：一年大概要多少钱
以一位35岁、非金融行业的申请人为例：
- 现行标准月薪 8,382 新元，一年约 10 万新元
- 2027年后的新标准月薪 9,000 新元，一年约 10.8 万新元
这笔工资由你自己的公司支付，资金来源要么是你注入公司的资本，要么是公司的真实经营收入。年薪10万新元左右，按新加坡税务居民的累进税率，个人所得税在扣除各项减免前约5,700新元。EP持有人不缴纳公积金（CPF），这一点比本地雇员轻松。
除了工资，还有公司层面的固定开支：公司秘书、会计与报税、办公地址，以及本地董事。新加坡《公司法》要求公司至少有一名常居新加坡的董事，在你的EP批下来之前，这个位置通常需要另行安排。这些费用因服务商而异，但每年都会发生。
还要考虑续签。首次EP最长两年，续签最长三年。如果你的EP在2026年底批下，两年后的2028年续签就要按新标准；同时MOM会看公司是否真实经营。只发工资、没有业务的”空壳”公司，续签风险明显更高。
五、哪些人值得办
- 在新加坡有真实的业务计划，比如区域贸易、咨询、东南亚总部，需要本人常驻管理
- 有本科以上学历，能在C2拿分，年龄相对不大，薪资压力可控
- 需要带家属：EP固定月薪达到6,000新元，可为合法配偶和21岁以下未婚子女申请家属准证；如果要带父母申请长期探访准证，月薪需达到12,000新元
- 打算长期在新加坡发展、将来考虑申请永久居民的人。不过EP只是起点，ICA不公布永久居民的批准率，也没有固定年限
六、哪些人要慎重
- 45岁以上且没有学历加分：门槛从10,700新元起，2027年后为11,500新元，C1还要冲高分位
- 只想拿身份、不打算真实经营
- 资金只够撑一年：建议至少按两到三年的薪资加运营成本来准备
- 主要目的是孩子读书：可以同时比较学生准证、陪读等其他路径，未必非走EP
七、一个匿名案例
有一位38岁的客户，在国内做了十多年外贸，普通本科学历，计划在新加坡设立贸易公司对接东南亚买家。按现行标准，他的最低月薪是9,077新元；如果拖到2027年再递交，要9,750新元。
他的COMPASS情况是：C2本科10分，小公司C3和C4合计20分，还差10分，必须让薪资达到批发贸易业同龄本地PMET的第65百分位。用MOM的自我评估工具测算后，他把月薪定在比最低门槛更高的一档，并在递交前把公司首批订单合同、办公室租约和东南亚客户名单准备齐全。他的判断很清楚：EP是为了真实做生意，这些成本本来就要花。对他来说，值得。
如果同样的条件，换成一位只想”先拿个身份”的申请人，每年十多万新元的固定支出，就很难说值得了。
结论
2026年的自雇EP，已经从”注册公司就能试试”变成了”要算清楚账、准备好业务”的选择。适合有真实业务、有学历基础、资金充足的人。如果你的条件刚好卡在线上，2026年底前递交可以按现行标准，但别忘了两年后的续签要按新标准来。
常见问题
问：2026年办自雇EP，最晚什么时候递交还能按旧标准？
答：2026年12月31日前递交的新申请，按现行薪资标准审核。2027年1月1日起递交的，按新标准审核。
问：自雇EP对公司注册资本有要求吗？
答：MOM的EP规则没有写明最低实缴资本。但公司需要有能力持续支付你的薪资和日常运营，资本明显不足，会让审核方怀疑公司能否长期经营。
问：首次EP能批多久？
答：首次申请最长两年，续签最长三年。续签同样要满足当时的薪资标准和COMPASS评分。
问：奖金和公司分红能算进EP薪资吗？
答：不能。MOM只认基本工资加固定津贴，奖金、佣金、分红、加班费都不算。
问：拿了自雇EP，几年后能转永久居民？
答：EP持有人可以向ICA申请永久居民，但没有固定年限或分数线，ICA也不公布批准率。任何”保证几年转PR”的说法都不可信。
