不是。自雇EP本质上是你的新加坡公司以雇主身份为你申请就业准证，MOM按普通EP的标准审核：薪资要达到按年龄划分的最低门槛，COMPASS评分要满40分，续签时还要看公司是否真实经营。花钱能解决注册公司、准备材料这些环节，但解决不了”公司是否付得起、业务是否真实、条件是否达标”这几个核心问题。下面是2026年最常见的6个误区。
误区一：注册了公司，就能给自己批EP
很多人以为，自己是公司老板，给自己发EP是理所当然的事。实际上，MOM对老板本人和普通员工适用同一套标准。
自雇EP要过两道关：第一道是最低薪资，2026年为5,600新元（23岁及以下）到10,700新元（45岁及以上），金融行业更高；第二道是COMPASS评分，满40分才算合格。注册公司只是让你有了”雇主”，并不代表这个雇主能为你申请成功。
误区二：达到最低薪资就稳了
最低薪资只是入场券，真正拉开差距的是COMPASS。
自雇EP的公司规模通常很小。PMET员工少于25人的公司，在C3（国籍多样性）和C4（本地雇佣）两项默认各得10分，合计20分。剩下的20分，要靠C1薪资和C2学历：
- C1：薪资达到同行业、同年龄本地专业人士的第65百分位得10分，第90百分位得20分
- C2：一般本科得10分，名单内顶尖院校得20分，没有被认可的学历得0分
举个例子：一位普通本科、36岁的申请人，如果只按最低门槛8,614新元发薪，C1很可能拿不到分，总分只有30分。要通过，就得把薪资提到所在行业同龄第65百分位以上，而这个数字通常比最低门槛更高。
误区三：工资可以”做账”，津贴多报一点也没关系
有人打算基本工资低一点、固定津贴报高一点，凑够门槛；或者每月发工资，再以其他名义转回公司。
这两种做法风险都很大。MOM明确说过，如果申报的固定津贴明显偏高，可能会拒绝申请。续签时，MOM还会结合实际发薪记录和个人报税情况审核。向MOM提供虚假信息属于违法行为，影响的不只是这一次申请。
比较稳妥的做法是：按实际能长期负担的水平定薪，基本工资和津贴的比例保持合理，工资真实发放、真实报税。
误区四：首签过了，续签就是走流程
自2024年9月起，EP续签也要通过COMPASS评分。另外还有两个变化要提前考虑：
- 2028年1月1日起到期的EP，续签时要满足2027年的新薪资标准。以40岁为例，从9,541新元提高到10,250新元
- 续签时，MOM会看公司是否真实经营。只有一个员工、只发工资、没有收入和业务往来的公司，续签风险明显更高
所以申请自雇EP时，最好按”至少两个周期”来规划：首签两年，续签时的薪资、业务和资金，都要提前想好。
误区五：拿到EP，全家都能一起过来
能不能带家属，取决于你的固定月薪：
- 月薪达到6,000新元：可以为合法配偶和21岁以下未婚子女申请家属准证
- 月薪达到12,000新元：才能为父母申请长期探访准证
- 21岁以上的子女不能以家属身份随行，需要自行申请学生准证或工作准证
自雇EP的最低薪资本身已在5,600新元以上，大多数申请人能满足家属准证的要求。但如果计划接父母过来长住，就要按12,000新元来规划薪资，成本会明显上升。
误区六：2027年要涨门槛，必须赶在年底前办
2026年12月31日前递交，确实可以按现行标准审核，对条件卡在线上的人有意义。但这不等于人人都要赶。
首先，首签按旧标准，两年后续签仍要按新标准，薪资迟早要涨上去。其次，仓促递交的申请，往往业务计划不清楚、材料准备不足，反而容易被拒。被拒的记录也会出现在之后的申请审核中。
如果你的业务计划还没想清楚，与其赶时间，不如先把公司真实业务做起来，再按新标准申请。
申请前的自查清单
- 按我的年龄和行业，2026年和2027年的最低薪资分别是多少？
- 我的学历在C2能拿几分？加上小公司默认的20分，C1至少要拿几分？
- 公司能否在两到三年内持续支付这份薪资和运营成本？
- 公司有没有真实的业务计划、客户或合同？
- 我需要带哪些家属？对应的薪资要求是多少？
这五个问题都能给出清楚的答案，再决定办不办、什么时候办。
常见问题
问：自雇EP和创业准证（EntrePass）有什么区别？
答：自雇EP是公司以雇主身份为你申请，看薪资和COMPASS；创业准证面向创新型创业者，需要满足融资、知识产权、科研背景或孵化器支持等条件之一，续签时看业务支出和本地雇佣情况。大多数传统行业的公司更适合走EP。
问：MOM的自我评估工具结果能代表一定获批吗？
答：不能。自我评估工具只能帮你预估薪资和COMPASS是否达标，最终结果由MOM综合审核后决定。
问：EP被拒后还能再申请吗？
答：可以再次申请，但最好先弄清楚被拒的原因，比如薪资、评分或材料问题，修正后再递交。原样重复递交，结果通常不会改变。
问：金融行业的自雇EP为什么门槛更高？
答：MOM对金融服务业单独设定了更高的薪资标准，2026年为6,200至11,800新元，2027年起为6,600至12,700新元。如果公司业务属于金融服务类，要按这个标准准备。
