新加坡 EP 首次获批有效期大多为 2 年，到期前最多可以提前 6 个月递交续签，续签成功之后一般给到 1‑3 年有效期。自 2026 年 7 月起，EP 续签同样执行双审核：薪资门槛 + COMPASS 打分，需要拿到至少 40 分，月薪 22500 新币以上依旧可以豁免 COMPASS 评估，续签不代表必然通过，属于重新审核机制，不是自动续期。

EP 续签核心条件分为四大模块。第一，薪资标准达标。续签时，固定基本工资必须满足当期 MOM 年龄对应的薪资门槛。2027‑2028 年执行上调后的薪资，很多人首次申请薪资够用，几年后续签政策上调，薪资没有同步上调，直接不满足门槛。奖金、分红不计入 EP 认定薪资基数。第二，COMPASS 打分≥40 分。续签会重新核算全部六项维度，公司规模、员工结构、学历、薪资发生变化，分数会随之变动，之前刚好压线 40 分的申请人，续签极易分数不足。第三，雇佣关系稳定。申请人依旧在担保公司担任管理、专业岗位，岗位职责和申请阶段保持逻辑一致，不能随意变更核心岗位。第四，担保公司持续合规运营。具备合规办公地址，业务正常开展，按时报税，无劳工、税务违规记录；自雇 EP 还要维持业务流水，尽量保留本地雇员，维持企业真实运营状态。

梳理高频续签失败的典型场景。 第一，薪资跟不上政策调整。EP 几年到期，恰逢新加坡薪资门槛上调，工资没有同步提升，直接第一关薪资门槛就不通过。 第二，COMPASS 分数掉档。小微企业人员变动，本地员工离职，多元化、本地就业两项分数下跌，总分跌破 40 分；薪资仅踩最低线，C1 薪资维度拿 0 分，其他维度再扣分直接不及格。 第三，担保公司运营恶化，自雇 EP 高发。公司业务停滞，对公账户长期零流水，丢掉合规办公地址，本地员工全部裁撤，税务申报异常，被判定业务不再真实运营。 第四，人岗严重不匹配。续签期间岗位、工作职责发生巨大变动，和个人背景履历不匹配。 第五，长期离境新加坡。EP 持有人长时间不在新加坡本地履职，大部分时间居住海外，MOM 质疑实际是否为这家公司工作。 第六，企业出现违规记录。公司存在 CPF 公积金欠缴、税务逾期、劳工投诉等不良记录，直接影响续签审批。

很多申请人以为拿到 EP 就万事大吉，忽略中间 2 年的运营维护，等到快到期才发现条件不达标，没有补救时间。建议 EP 到期前 6 个月就启动预评估，提前调整薪资、补齐业务材料，优化 COMPASS 得分。美盛 Mayson 提供 EP 续签前置诊断服务，提前排查薪资、公司运营、打分短板，给出调整方案，降低续签被拒风险。