很多打算移居新加坡的职场人，最先关注的就是 EP 就业准证。EP 是海外专业人才进入新加坡工作、后续规划永居最主流的通道，而现在 EP 审批不再只看薪资，COMPASS 打分框架是人力部审核的核心关卡，不少薪资达标的申请人，都卡在了打分环节。

先讲大家最关心的薪资门槛。2026 年新加坡 EP 基础薪资底线不是固定数值，人力部会根据申请人行业、资历、学历综合评估，基础参考月薪门槛保持在 11000 新币左右；要注意，这个薪资是指在新加坡本地发放的薪资，国内远程发放、拆分薪资不合规的方案，很容易在 COMPASS 审核和后续续签时被驳回。单纯满足薪资，不等于 EP 稳过。

COMPASS 一共分为四大打分板块，分别是：个人资质、薪资对标本地同行、多元化、本地联动。

1. 个人资质板块：学历、相关从业年限是核心加分项。正规海外学历、和申请岗位匹配的多年行业经验，能拿到不错分数；如果学历偏弱，可以补充受人力部认可的进阶文凭，补足这块短板。
2. 薪资对标本地同行：系统会对比同岗位、同行业新加坡本地人的薪资水平，薪资高于行业中位数更容易拿分，不是越高越好，重点是匹配岗位市场行情。
3. 多元化维度：团队国籍多样性，这个板块更多是新加坡本地雇主来把控，个人申请人很难单方面调整。
4. 本地联动：企业和新加坡本地经济绑定，比如雇佣本地员工、和本地机构合作，由雇主端提供材料证明。

很多申请人有一个误区：以为只要自己分数够线就一定下签。COMPASS 是筛选工具，不是及格考试，人力部会结合岗位真实性、业务合理性交叉核验。岗位必须真实存在，不能为了拿 EP 虚构岗位，业务流水、工作内容、岗位职责都要对应。

另外提前提醒大家，COMPASS 打分在 EP 续签的时候同样会复核。身份规划不能只盯着首次申请，要把续签的长期布局一并考虑进去。

如果你正在筹备新加坡 EP，建议先对照四大维度自查短板，优先补齐学历、岗位匹配度这类可控项，不要盲目递交。美盛 Mayson 深耕新加坡身份规划多年，大量 EP、自雇 EP 实操案例，帮客户提前做 COMPASS 预审，提前规避审核风险。