很多准备申请新加坡 EP 的申请人，最先关心的就是薪资底线。不少人以为只要工资差不多，就有机会递交，其实新加坡人力部 MOM 对 EP 设置了两层薪资规则：一层是硬性准入门槛，不达标直接无法提交；另一层是 COMPASS 打分里的薪资对标分，决定你能不能拿到高分。两个标准要分开看，也是很多申请人踩坑的地方。

2026 现行 EP 基础最低月薪门槛：常规行业岗位，固定月薪至少6000 新币；金融服务业标准更高，最低6600 新币。并且薪资不是统一一条线，会跟着申请人年龄上调。年龄越大，要求的最低月薪越高，MOM 会参考同年龄段本地专业人才薪资水平做评估。这里说的是固定月薪，绩效奖金、提成、分红、补贴一般不计入基础薪资核算，不能用来冲门槛。

另外有一条重要豁免政策：申请人固定月薪≥22500 新币，可以直接豁免 COMPASS 打分，不用凑满 40 分，满足基础薪资和背景真实性审核即可。这条通道适合高薪高管、行业专家，门槛很高。

自雇 EP 同样严格遵守这套薪资体系。自己注册新加坡公司给自己发工资，薪资不仅要匹配年龄、行业门槛，还要和岗位匹配，同时兼顾新加坡个税、CPF 合规。薪资不能随意压低或者虚高，后续续签、PR 审核都会调取多年薪资报税记录。

还要提醒大家，踩线达标薪资只是拿到入场资格。很多人薪资刚好卡在 6000 新币，但是对标同行业本地薪资分位偏低，COMPASS 的 C1 薪资分项拿不到分数，最后总分不够 40 分被拒。薪资规划，不能只盯着最低线。

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