DP 家属准证，是 EP 持有人为家人申请的长期居留准证，家属可以长期在新加坡居住、读书，但DP 本身不自带工作权限，想要工作需要单独申请 LOC 同意信或者独立工作准证。

一、申请基础条件

主申请人（EP 持有人）要求

1. 持有有效 EP，每月固定底薪不低于 6000 新币，奖金、绩效、浮动津贴不计入这个薪资门槛，只看每月固定发放部分。
2. EP 处于正常有效状态，由新加坡本地注册企业作为担保主体。

自雇 EP 申请人，同样需要满足底薪门槛，同时公司业务真实合规，才能递交 DP 申请。

可申请 DP 的家属范围

1. 合法登记配偶，同居伴侣、事实婚姻不被认可，需要提供结婚证及官方翻译件。
2. 21 周岁以下未婚子女，包含亲生子女、合法收养子女、继子女。

超过 21 岁普通子女、父母，无法办理 DP，可以评估 LTVP 长期探访准证；21 岁以上未婚残障子女可个案评估 LTVP 通道。

必备材料清单

家属护照、关系证明（结婚证 / 出生证），非英文文件需要做认证翻译；后续入境后完成体检、采集指纹照片。DP 有效期跟随主 EP 的有效期，主 EP 一旦取消或者失效，DP 也会同步失效。

二、办理过程需要留意的关键点

1. 申请主体：雇主 EP 一般由担保公司作为递交主体；自雇 EP 由主申请人本人发起 DP 申请。
2. 时间周期：常规审核约 3 周，如果人力部要求补充资料，审核周期会延长，拿到 IPA 批准信后要在有效期内入境新加坡完成证件激活。
3. 常见拒签原因：薪资核算错误、婚姻 / 出生证明材料缺失、证件翻译未认证；主 EP 本身公司经营存疑、岗位真实性不足，也会连带 DP 申请被驳回。
4. 续签逻辑：DP 不能单独续签，必须依托主 EP 顺利续签，同时持续满足薪资门槛，关系状态不变。

三、办理服务筛选注意事项

1. 核验服务资质，确认持有新加坡 EA 从业资质，警惕无资质的外包渠道。
2. 拒绝 100% 获批承诺，人力部为准证唯一审核方，任何承诺包过的方案都存在风险。
3. 提前理清费用明细，确认报价是否包含材料翻译、文件公证、后续资料跟进，避免后续额外加价。
4. 重点核查方案逻辑，若是搭配自雇 EP 一起办理，优先确认公司业务真实性，避开空壳方案，一旦主 EP 后续续签失败，家属 DP 也会受到牵连。
5. 确认服务覆盖全流程：前期资质评估、材料整理递交、人力部补件应答，以及后续 DP 续签的咨询支持。

做家庭身份规划，需要先评估主准证的稳定性，再启动家属 DP 申请，优先走真实合规方案，保障全家居留身份可持续。美盛 Mayson 专注新加坡 EP 与 DP 家庭身份规划，坚持合规方案，提前做完整资质预判，规避材料与业务层面隐患。