依据新加坡人力部 MOM 官方规则，2026 年 EP 实行“薪资门槛准入 + COMPASS 打分” 两阶段审核：先过对应年龄、行业的最低月薪红线，再进入 COMPASS 评估，总分≥40 分才算通过。很多人以为 COMPASS 分数是固定死的，其实在真实背景的基础上，通过合规的方案规划和材料精准呈现，可以有效拉开分差，避开无谓丢分。
专业办理团队的核心价值，就是帮你吃透 MOM 评分规则，在合规框架内把能拿的分拿满，把可优化的空间做到位，而非投机取巧。
一、2026 COMPASS 基础框架（官方标准）
COMPASS 全称互补评估框架，包含4 项基础指标（各 20 分上限）+2 项奖励指标（最高 30 分），总分≥40 分通过。
- 基础指标：C1 薪资、C2 学历资质（个人维度）；C3 国籍多元化、C4 本地就业支持（企业维度）
- 奖励指标：C5 技能紧缺 SOL（最高 20 分）、C6 战略经济优先（最高 10 分）
关键提醒：EP 最低准入薪资≠C1 薪资打分。薪资没到最低门槛，直接失去申请资格，COMPASS 分数再高也没用。
二、六大维度：合规提分规划可以做什么
1. C1 薪资分（20 分上限）
打分规则：你的固定月薪对比同行业、同年龄段本地 PMET 薪资分位：≥90 百分位得 20 分，65-90 百分位得 10 分，低于 65 百分位得 0 分。奖金、补贴、分红不计入有效基数。
团队可以帮你做的合规优化：
- 提前测算对应行业、对应年龄的分位阈值，给出精准的薪资定位建议：多少薪资刚好拿 10 分、什么水平能冲 20 分，避免薪资定高了增加成本、定低了白白丢分。
- 梳理薪资结构，明确哪些收入可计入 C1 有效基数、哪些不算，最大化有效计分薪资，避免因为薪资结构不对拉低得分档位。
- 针对自雇客户，结合公司营收和税负情况，合规设定个人薪资水平，兼顾计分性价比和公司运营成本。
红线：所有薪资必须真实发放、如实报税，不能虚造流水、不能用浮动收入凑数。
2. C2 学历资质分（20 分上限）
打分规则：MOM 顶尖院校名单（QS 前 100、新加坡公立大学等）毕业得 20 分；其他受认可本科 / 硕士或同等专业资质得 10 分；无认可学历得 0 分。所有学历必须完成官方核验。
团队可以帮你做的合规优化：
- 前置核验你的学历是否在 MOM 认可名单，明确属于哪个得分档位，提前预判分数，避免申请后才发现学历不被认可。
- 如果你有行业公认的专业资质（如财会、工程、医疗类权威认证），指导你补充对应证明材料，争取认定 10 分档位，不浪费非学历背景的加分机会。
- 全程指导海外学历的第三方核验流程，确保材料符合官方要求，不会因为核验流程不规范丢分。
红线：学历是硬指标，只能如实呈现，不能伪造学历、篡改院校背景。
3. C3 企业国籍多元化分（20 分上限，企业维度）
打分规则：申请人国籍占公司 PMET 员工的比例：低于 5% 得 20 分，5%-25% 得 10 分，高于 25% 得 0 分；25 人以下初创企业直接拿 10 分。
团队可以帮你做的合规优化（主要针对自雇 EP）：
- 结合公司规模和真实招聘规划，合规设计人员架构，在逐步扩充团队的过程中优化国籍比例，稳步提升得分档位。
- 准确适用初创企业保底规则，帮你按官方口径申报人员情况，避免因为统计方式错误丢分。
- 指导员工数据的申报标准，确保符合 MOM 统计口径。
红线：不能虚报员工国籍、虚构员工人数，所有人员必须真实入职、合规在册。
4. C4 本地就业支持分（20 分上限，企业维度）
打分规则：公司本地 PMET（公民 / PR）占比，对比对应行业的中位数基准：显著高于行业中位得 20 分，接近中位得 10 分，远低于中位得 0 分。2026 年不同行业中位数不同，如信息通信行业 55%、金融服务 65%。
团队可以帮你做的合规优化：
- 提前对照你所在行业的中位数基准，给出本地员工招聘的节奏和比例规划，兼顾用工成本和得分提升。
- 针对初创自雇公司，给出阶段性雇佣方案，不用一步到位拉满成本，也能逐步提升分数。
- 确认公司的行业分类口径，避免因为行业归类错误，适用了更高的中位数标准导致无端丢分。
红线：不能虚报本地员工数量，雇佣必须真实合规缴纳 CPF。
5. C5 技能紧缺 SOL 加分（最高 20 分，奖励项）
打分规则：岗位出现在官方紧缺职业清单（SOL）上，最高加 20 分。2026 年 SOL 覆盖 7 大领域 29 个岗位，人工智能、网络安全、半导体、绿色经济等赛道均在列。
团队可以帮你做的合规优化：
- 对照官方最新 SOL 清单，匹配你的职业背景和岗位职能，精准判断是否符合加分条件、能加多少分。
- 指导岗位名称和职责描述的规范表述，贴合官方定义的岗位要求，确保材料能被官方认定为符合紧缺岗位，避免因为表述偏差拿不到加分。
- 针对接近紧缺岗位要求的背景，指导补充相关技能证明、项目案例，提升匹配度。
红线：不能编造岗位职能，你必须真实从事对应工作，不能为了加分硬套紧缺岗位名称。
6. C6 战略经济优先加分（最高 10 分，奖励项）
打分规则：企业业务符合新加坡战略经济方向（科技创新、国际化、产业转型等），经认定后最高加 10 分。
团队可以帮你做的合规优化：
- 评估你的公司业务方向是否符合战略优先领域，给出业务范围的调整建议。
- 指导准备对应的业务证明材料，提升加分认定通过率。
红线：不能虚构业务方向，企业必须真实开展对应经营活动。
三、COMPASS 提分常见误区
- 过了最低薪资就有 C1 分：错。最低薪资是入场门槛，C1 是和本地同龄同行比薪资，很多人刚过门槛但 C1 只有 0 分，总分直接少 10-20 分。
- 小公司拿不到企业分：错。25 人以下初创公司 C3 直接拿 10 分，C4 也有对应评估方式，不是公司小就一定低分。
- 紧缺职业自动加分：错。需要岗位职能完全匹配官方定义，材料里体现不出来就拿不到加分。
四、最后说句实在话
所有的提分规划，本质都是在真实背景的基础上，把规则吃透、把材料做准、把规划做足，帮你把该拿的分都拿到，不该踩的坑都避开。没有任何人能修改分数、绕过 MOM 规则，合规是唯一的前提，也是长期续签、转 PR 的基础。
美盛 Mayson，新加坡本土自营团队，可提供 COMPASS 前置打分测算、定制化提分方案规划、EP/DP 全套申请、自雇企业合规运营以及后续 PR 规划一站式服务，所有方案均严格遵循 MOM 官方规则，不做虚假包装，只做合规可落地的新加坡身份规划。
