2026‑2027 年新加坡 EP 执行双关卡审核，第一关是法定薪资门槛，第二关为 COMPASS 互补专才打分框架，两项全部达标，申请才具备获批基础，续签同样适用这套审核标准。

薪资门槛分两个时间节点，2026 年内新申请、2028 年 1 月前到期的续签，普通行业 23 岁起最低 5600 新币月薪，金融行业 6200 新币；薪资会随年龄上涨，45 周岁及以上普通行业最低 10700 新币，金融行业 11800 新币。自 2027 年 1 月 1 日起新申请，以及 2028 年 1 月 1 日后到期的续签，门槛上调，普通行业起步 6000 新币，金融行业 6600 新币，45 岁以上普通行业 11500 新币，金融行业 12700 新币。这里全部指固定基本工资，绩效、奖金、加班费不计入薪资核算基数。

COMPASS 打分总分 100 分，40 分为合格线，月薪≥22500 新币可以直接豁免打分，无需参与评估。框架包含 4 项基础维度，2 项加分维度。 C1 薪资竞争力 0‑20 分：薪资达到本地同行业同龄 PMET 第 65 百分位拿 10 分，达到 90 百分位拿满 20 分，低于 65 百分位得 0 分； C2 学历资质 0‑20 分：MOM 清单顶尖院校拿 20 分，普通认可本科拿 10 分，其余学历 0 分； C3 员工多元化 0‑20 分：申请人国籍在公司专业岗位占比低于 5% 拿 20 分，5‑25% 拿 10 分，高于 25%0 分； C4 本地就业支持 0‑20 分：企业本地 PMET 人员占比高于行业中位数拿高分； C5 紧缺职业加分最高 20 分，从事 SOL 紧缺清单岗位可获取； C6 战略经济项目最高 10 分，参与 EDB、IMDA 政府扶持项目可获得对应分值。

很多申请人会陷入误区，仅仅踩最低薪资，C1 拿 0 分，即便薪资门槛过线，整体分数不足 40 分依然直接拒签。小微企业自雇 EP 常见组合：本科学历 10 分 + 小微企业多元化与本地就业两项合计 20 分 + 薪资达标 10 分，刚好凑齐 40 分及格线。实操中要提前自测分数，优先补齐短板，不要盲目递交。

对于打算规划 EP 的申请者，建议提前对照年龄、行业预判薪资，梳理学历、业务赛道，尽可能争取紧缺职业、政府项目加分。美盛 Mayson 可以提供 EP 前期条件诊断、COMPASS 分数模拟评估，帮申请人提前排查短板，提升递交通过率。