很多人存在认知误区：新加坡EP获批后，两年到期就能自动续签。事实上，从2026年7月起，新加坡人力部（MOM）已全面收紧续签审核，所有EP续签都等同于一次全新审核，不再是简单的流程走过场。
无论普通受雇EP，还是创业者主流的自雇EP，都需要同时满足薪资门槛、COMPASS打分、个人资质、主体合规四大维度要求，任意一项不达标都会直接拒签。一旦续签失败，不仅本人准证失效，配偶、子女的家属准证也会同步作废，直接影响家庭居住、孩子入学等核心权益。
一、2026年EP续签通用硬性基础条件（全员适用）
1. 现行薪资标准必须达标
- 2026年现行标准：普通行业月薪≥5600新元，金融、高端咨询行业≥6200新元
- 45岁以上申请人薪资门槛阶梯上浮，年龄越大，薪资要求越高
2. COMPASS打分≥40分（续签核心关卡）
评分由4项基础分+2项加分项构成：薪资竞争力、个人学历资质、团队多元化、本地雇佣贡献为基础评分；战略产业从业、紧缺职业可叠加额外加分。
3. 个人资质与岗位状态稳定
- 岗位匹配：在岗期间从事岗位与申请备案岗位一致，无擅自换岗、空挂岗位、兼职违规等情况
4. 严格遵守续签时间节点
二、自雇EP续签专属核心要求（创业者重点自查）
1. 实体办公场地持续合规
2. 真实持续的业务经营流水
3. 本地雇佣与CPF合规缴纳
4. 财税与年报全程合规
5. 合理的本地居住与履职记录
三、2026年EP续签高频拒签原因（90%问题集中于此）
- 长期卡最低薪资标准，年龄增长后薪资竞争力不足，COMPASS打分跌破及格线
- 无本地员工、CPF缴纳记录缺失，本地贡献分值过低
- 常年不在新加坡，无履职、居住记录，被判定人岗不匹配
- 临近到期临时补材料、临时招人，经营痕迹刻意、造假痕迹明显
EP续签失败，不只是失去居留资格，还会引发连锁影响，对家庭规划、后续移民布局造成长期负面影响：
- 虚假经营、空壳运营导致的拒签，会录入MOM官方系统，3-5年内无法再次申请新加坡各类长期准证
- 前期公司搭建、运营、时间成本全部沉没，重新规划需耗费大量时间与资金
2026年起，新加坡EP续签的核心逻辑已经清晰：不再看“初始资质”，只看“两年持续合规与真实贡献”。薪资达标是基础，COMPASS打分是核心，企业真实经营、个人稳定履职、全程财税合规，是顺利续签的三大关键。
若你不确定自身续签通过率、不会自查COMPASS分数、不清楚如何优化企业合规状态，可咨询新加坡本土机构美盛Mayson，做一次免费的全面续签资质评估，提前排查风险、完善合规材料，稳妥完成EP续签，保障家庭稳定居留与后续PR规划。
