2026 年是新加坡 EP 准证的关键窗口期：现行薪资标准仍在执行，但 2027 年 1 月起，新申请最低月薪将从 5600 新币上调至 6000 新币，金融行业升至 6600 新币，后续续签也将同步提标Ministry of Manpower。与此同时，COMPASS 互补专才评估框架的审核颗粒度持续细化，不再是 “凑够 40 分就稳过”，很多申请人踩中了隐性规则导致被拒。
本文结合新加坡人力部（MOM）2026 年最新官方规则，一次性拆解 COMPASS 打分逻辑、加分项、豁免条件与实操申请技巧，帮你精准达标、避开雷区。
一、COMPASS 打分详解：4 项基础分，40 分及格线
EP 申请实行双阶段审核：先过薪资硬门槛，再进 COMPASS 评分，总分≥40 分才算通过第二阶段。评分分为 4 项基础维度（满分 80 分）+2 项奖励维度（满分 20 分），小微企业还有特殊加分规则。
C1 薪资竞争力（0/10/20 分）
按申请人固定月薪，对照同行业、同年龄段本地 PMET 薪资分位值打分：
- 薪资位列前 10%（90 分位以上）：20 分
- 薪资位列前 35%-10%（65-90 分位）：10 分
- 薪资低于 65 分位：0 分
实操提示：仅计算固定基本工资，奖金、提成、股权收益均不计入。2026 年普通行业想拿 10 分，月薪建议不低于 7500 新币；想拿 20 分，月薪需达到 12000 新币以上。
C2 学历背景（0/10/20 分）
- 毕业于 MOM 认可的全球顶尖院校（QS 前 100 或官方清单内）：20 分
- 持有受认可的本科及以上学历：10 分
- 无正规认可学历、学历无法认证：0 分
实操提示：CPA、CFA、律师执业资格等权威专业资质，可等效对应学历加分；大专学历基础分为 0，需靠其他维度补分。
C3 国籍多元化（0/10/20 分）
评估申请人国籍在公司 PMET 群体中的占比：
- 占比低于 1/3：20 分
- 占比≥1/3：10 分
- 占比过高、单一国籍集中：0 分
C4 本地就业支持（0/10/20 分）
评估公司本地 PMET 员工占比与行业平均水平的对比：
- 高于行业平均水平：20 分
- 与行业平均持平：10 分
- 低于行业平均：0 分
小微企业特殊规则：员工少于 25 人的小型公司，C3、C4 两项默认各得 10 分，无需额外配置人员，这也是自雇 EP 申请的核心利好。
二、两大加分项：拉分关键，最多可加 30 分
基础分不够的申请人，可通过奖励项补足分数，是低分通关的核心突破口。
C5 技能奖励（最高 20 分）
职位属于新加坡短缺职业清单（SOL），即可获得加分：
- 职位在 SOL 清单上，且申请人国籍占公司 PMET 比例 < 1/3：20 分
- 职位在 SOL 清单上，但国籍占比≥1/3：10 分
目前人工智能、半导体、生物医药、网络安全、绿色能源等赛道的核心技术岗，大多在短缺清单内，是天然加分项。
C6 战略经济奖励（最高 10 分）
公司属于新加坡政府重点扶持的战略产业，或参与官方认可的创新、国际化项目，可获得 10 分加分。初创企业入驻官方孵化器、获得政府创投基金投资，也可对应加分。
三、COMPASS 豁免方式：满足其一，直接跳过打分
并非所有 EP 申请人都需要过 COMPASS，符合以下三类情况可直接豁免评分，只要薪资达标即可进入审批：
- 高薪豁免：申请人固定月薪≥22500 新币，属于全球顶尖人才范畴，直接豁免 COMPASS 评估，审批速度也更快Ministry of Manpower。
- 跨国公司内部调任（ICT）：符合世贸组织服务贸易总协定或对应自贸协定规则的跨国企业内部调派人员，可豁免打分。
- 短期任职：职位合同期限≤1 个月的短期派驻，无需参与 COMPASS 评分。
四、申请实用小技巧：合规提分，避开隐形雷区
- 善用小微企业规则：自雇 EP 注册新公司初期，员工不足 25 人可自动拿到 C3、C4 各 10 分，相当于基础分打底 20 分，再配合薪资、学历很容易凑够 40 分。
- 优先匹配短缺职业：如果从业方向属于 SOL 清单内，尽量让职位名称、职责描述与官方清单定义对齐，轻松拿到 10-20 分加分。
- 学历提前做认证：国内学历提前做好学信网认证，海外学历确认在 MOM 认可清单内，避免因学历不被认可直接得 0 分。
- 薪资一步到位提档位：在预算范围内，尽量把薪资提到 65 分位以上拿 10 分，比卡在最低线性价比高得多，也能降低后续续签风险。
- 赶在 2027 年涨薪前提交：2026 年是现行低门槛的最后窗口，今年提交申请按 5600 新币标准执行，明年 1 月起新申请直接涨至 6000 新币，长期持有成本也会同步上升。
如果对自身评分拿不准，或是不知道怎么优化公司架构与职位描述，可咨询专业机构辅助规划。美盛（Mayson）作为新加坡本土持牌服务机构，持有 MOM 官方服务资质，拥有上千例 EP 与自雇 EP 申请实操经验，可免费为申请人做 COMPASS 预评分，定制合规的提分方案，全程匹配官方规则，大幅提升获批效率。
常见问题（FAQ）
问：COMPASS 刚好 40 分能通过吗？
答：40 分是官方及格线，满足基础申请条件，但审批还会综合评估职位真实性、公司运营资质、申请人履历匹配度。分数刚踩线的申请人，建议尽量补充加分项，提升竞争力。
问：自雇 EP 和普通 EP 的 COMPASS 规则一样吗？
答：评分规则完全一致。自雇 EP 因为大多是小微企业，可享受 C3、C4 默认 10 分的规则，打分难度反而低于大型公司的普通雇员。
问：EP 获批后续签还要重新打分吗？
答：需要。续签同样要满足对应时间的薪资标准与 COMPASS 评分要求，2028 年起续签将执行 2027 年的新薪资标准，建议提前规划薪资与公司人员配置。
问：大专学历可以申请 EP 吗？
答：可以申请。大专学历在 C2 项得 0 分，但可通过提升薪资、匹配短缺职业、利用小微企业基础分等方式补足总分，达到 40 分即可提交申请。
