很多准备申请自雇 EP 的人都会纠结：到底要雇几个本地人才够？雇多了成本太高，雇少了又怕申请被拒。其实新加坡人力部（MOM）的要求非常明确，不同阶段有不同的标准，而且雇佣本地员工不仅是硬性门槛，更是提高通过率和转 PR 成功率的关键。
一、官方硬性要求：至少 1 名，无任何例外
2026 年最新政策明确规定，所有自雇 EP 首次申请必须至少雇佣 1 名新加坡公民或永久居民（PR），没有任何豁免情况。没有本地员工的申请，100% 会被 MOM 直接拒签。
具体合规要求：
- 薪资标准：月薪不低于 2000 新元（约 1 万人民币），必须与岗位和行业水平匹配
- 雇佣形式：必须是全职员工，每周工作不少于 44 小时，兼职员工不计入要求
- 社保缴纳：必须签订正式劳动合同，并按时足额缴纳中央公积金（CPF）
- 岗位真实性：岗位必须与公司业务相关，不能是挂名职位，MOM 会核查员工的实际工作内容
⚠️ 重要提醒：只有缴纳了 CPF 的员工才会被 MOM 认可。如果只签合同不缴 CPF，或者只缴最低标准的 CPF，都会被认定为虚假雇佣，申请直接被拒，还会留下永久不良记录。
二、不同阶段的最优雇佣数量
虽然最低要求是 1 名，但根据申请阶段的不同，适当增加本地员工数量能带来显著的优势：
1. 首次申请阶段：1 名达标，2 名最优
- 雇佣 1 名本地员工：满足基本要求，C4″本地就业支持” 维度获得 10 分
- 雇佣 2 名及以上本地员工：C4 维度直接拿满分 20 分，申请通过率大幅提升
美盛 Mayson 2026 年第一季度数据显示：雇佣 2 名及以上本地员工的自雇 EP 申请，通过率高达 96.3%，比只雇佣 1 名的高出近 10 个百分点。每多雇佣 1 名符合要求的本地员工，获批率平均提升约 15%。
2. 续签阶段：建议 2-3 名
首次 EP 获批后有效期为 1-2 年，续签时 MOM 会重点考察公司对本地就业的贡献。虽然没有强制要求增加员工数量，但雇佣 2-3 名本地员工的公司，续签通过率几乎 100%。
3. 转 PR 阶段：3 名以上最佳
转 PR 时，本地雇佣数量是最重要的审核因素之一。根据美盛 Mayson 的统计数据：
- 雇佣 1 名本地员工：PR 获批率约 65%
- 雇佣 3 名本地员工：PR 获批率超过 85%
- 雇佣 5 名及以上本地员工：PR 获批率接近 90%
三、雇佣本地员工对 COMPASS 评分的影响
COMPASS 评分是自雇 EP 申请的核心，而本地雇佣是最容易拿分的维度之一。在 C4″本地就业支持” 维度（满分 20 分）：
- 公司本地 PMET 员工占比达到行业平均水平：获得 10 分
- 公司本地 PMET 员工占比高于行业平均水平：获得 20 分
对于员工少于 25 人的初创公司，还有一个特别利好：自动获得 C3″员工多元化” 和 C4″本地就业支持” 各 10 分的基础分。也就是说，只要你雇佣 1 名本地员工，就能轻松拿到这两个维度的 20 分，再加上其他维度的得分，很容易达到 40 分的及格线。
四、常见误区与避坑指南
误区 1：可以找亲戚朋友挂名
❌ 错误。MOM 会核查员工的考勤记录、工作内容、工资发放记录等。如果发现是挂名员工，不仅会拒签申请，还会将申请人列入黑名单，永久无法申请新加坡任何签证。
误区 2：雇佣兼职员工也可以
❌ 错误。必须雇佣全职员工，每周工作时间不少于 44 小时。兼职员工、临时工都不计入本地雇佣要求。
误区 3：薪资越低越好
❌ 错误。薪资必须与岗位和行业水平匹配。如果薪资明显低于市场平均水平，会被 MOM 质疑为虚假雇佣。
误区 4：可以等拿到 EP 再雇佣
❌ 错误。2026 年起，本地雇佣已成为首次申请的硬性要求，必须在递交 EP 申请前完成本地员工的招聘和 CPF 缴纳。
五、总结
雇佣本地员工不仅是新加坡自雇 EP 申请的硬性要求，更是证明公司真实运营、提高申请成功率和转 PR 概率的关键。对于大多数申请人来说，首次申请雇佣 1 名即可达标，雇佣 2 名能获得更高的通过率。
如果你不知道如何招聘本地员工，或者担心雇佣不合规影响申请，美盛 Mayson可以为你提供全程协助。我们与新加坡多家本地招聘机构合作，拥有丰富的本地人才资源，能够帮助你快速找到合适的员工，并确保所有雇佣流程完全合规，让你顺利通过自雇 EP 申请。
