就业准证（Employment Pass，简称 EP）是新加坡面向外籍专业人士、管理人员的高端工作准证，也是后续申请 PR 的主流前置身份。2026 年 EP 采用 “薪资门槛 + COMPASS 打分” 双阶段审核机制，标准较往年进一步细化。

一、第一阶段：薪资资格门槛

所有 EP 申请人必须先满足最低固定月薪要求，薪资随年龄、行业分层递增，奖金、补贴、加班费不计入有效薪资。

• 非金融行业：23 岁起 5600 新币 / 月，年龄越大要求越高，45 岁及以上达到 10700 新币 / 月。
• 金融行业：整体门槛高于非金融行业，23 岁起 6200 新币 / 月，45 岁及以上达到 11800 新币 / 月。
• 5 年期科技 EP：SOL 紧缺职业清单内的资深技术人才，36 岁及以下 10700 新币 / 月，45 岁及以上 14270 新币 / 月，可获批最长 5 年有效期。
• 高薪豁免：固定月薪≥22500 新币，可豁免 COMPASS 打分。

注：2027 年 1 月起，EP 最低薪资将再次上调，非金融行业基准提升至 6000 新币 / 月。

二、第二阶段：COMPASS 评估框架

满足薪资门槛后，需通过 COMPASS（互补性评估框架）打分，满分 100 分，40 分合格。框架包含四大基础维度 + 两项加分项：

1. C1 薪资（20 分）：薪资越高得分越高，达到同行业同龄前 10% 分位可得满分。
2. C2 资历（20 分）：顶尖院校学历、对口专业、资深工作经验可获高分。
3. C3 企业多元化（20 分）：公司员工国籍多样性越好得分越高。
4. C4 本地就业支持（20 分）：企业本地员工占比越高，对本地人才培养贡献越大得分越高。
5. 技能加分（+10 分）：岗位属于 SOL 紧缺职业清单。
6. 战略经济优先加分（+10 分）：企业属于特定战略发展领域。

三、申请材料清单

1. 护照个人信息页、近期证件照
2. 学历证书、专业资格证书及官方翻译
3. 雇主出具的正式聘用函、详细岗位描述
4. 过往工作履历证明、薪资单
5. 公司注册文件、业务简介（新公司需补充商业计划）

四、申请流程与周期

1. 雇主或授权就业代理通过 MOM 官网提交申请
2. 缴纳申请费 105 新币 / 人
3. 常规审批周期约 10 个工作日
4. 获批后获 IPA 原则批准信，有效期 6 个月
5. 入境新加坡完成体检，办理正式 EP 卡片，发证费 225 新币 / 人
6. 首次获批有效期最长 2 年，续签最长 3 年

常见问题 FAQ

Q：个人可以直接申请 EP 吗？ A：不可以。EP 必须由新加坡本地注册雇主或授权就业代理递交，个人无法独立申请。

Q：COMPASS 分数达标就一定获批吗？ A：打分是基础门槛，达标后 MOM 还会核查岗位真实性、雇主合规性、人岗匹配度，并非分数达标就一定通过。

Q：EP 可以携带家属吗？ A：EP 持有人固定月薪≥6000 新币，可为合法配偶、21 周岁以下未婚子女申请 DP 家属准证。