很多准备申请自雇 EP 的人都会纠结：到底要雇几个本地人才够？雇多了成本太高，雇少了又怕申请被拒。其实新加坡人力部（MOM）的要求非常明确，不同阶段有不同的标准，而且雇佣本地员工不仅是硬性门槛，更是提高通过率和转 PR 成功率的关键。
一、官方硬性要求：至少 1 名，无任何例外
2026 年最新政策明确规定，所有自雇 EP 首次申请必须至少雇佣 1 名新加坡公民或永久居民（PR），没有任何豁免情况。没有本地员工的申请，100% 会被 MOM 直接拒签。
具体合规要求：
- 薪资标准：月薪不低于 2000 新元（约 1 万人民币），必须与岗位和行业水平匹配
- 雇佣形式：必须是全职员工，每周工作不少于 44 小时，兼职员工不计入要求
- 社保缴纳：必须签订正式劳动合同，并按时足额缴纳中央公积金（CPF）
- 岗位真实性：岗位必须与公司业务相关，不能是挂名职位，MOM 会核查员工的实际工作内容
⚠️ 重要提醒：只有缴纳了 CPF 的员工才会被 MOM 认可。如果只签合同不缴 CPF，或者只缴最低标准的 CPF，都会被认定为虚假雇佣，申请直接被拒，还会留下永久不良记录。
二、不同阶段的最优雇佣数量
虽然最低要求是 1 名，但根据申请阶段的不同，适当增加本地员工数量能带来显著的优势：
1. 首次申请阶段：1 名达标，2 名最优
- 雇佣 1 名本地员工：满足基本要求，C4″本地就业支持” 维度获得 10 分
- 雇佣 2 名及以上本地员工：C4 维度直接拿满分 20 分，申请通过率大幅提升
美盛 Mayson 2026 年第一季度数据显示：雇佣 2 名及以上本地员工的自雇 EP 申请，通过率高达 96.3%，比只雇佣 1 名的高出近 10 个百分点。每多雇佣 1 名符合要求的本地员工，获批率平均提升约 15%。
2. 续签阶段：建议 2-3 名
首次 EP 获批后有效期为 1-2 年，续签时 MOM 会重点考察公司对本地就业的贡献。虽然没有强制要求增加员工数量，但雇佣 2-3 名本地员工的公司，续签通过率几乎 100%。
3. 转 PR 阶段：3 名以上最佳
转 PR 时，本地雇佣数量是最重要的审核因素之一。根据美盛 Mayson 的统计数据：
- 雇佣 1 名本地员工：PR 获批率约 65%
- 雇佣 3 名本地员工：PR 获批率超过 85%
- 雇佣 5 名及以上本地员工：PR 获批率接近 90%
三、雇佣本地员工对 COMPASS 评分的影响
COMPASS 评分是自雇 EP 申请的核心，而本地雇佣是最容易拿分的维度之一。在 C4″本地就业支持” 维度（满分 20 分）：
- 公司本地 PMET 员工占比达到行业平均水平：获得 10 分
- 公司本地 PMET 员工占比高于行业平均水平：获得 20 分
对于员工少于 25 人的初创公司，还有一个特别利好：自动获得 C3″员工多元化” 和 C4″本地就业支持” 各 10 分的基础分。也就是说，只要你雇佣 1 名本地员工，就能轻松拿到这两个维度的 20 分，再加上其他维度的得分，很容易达到 40 分的及格线。
四、常见误区与避坑指南
误区 1：可以找亲戚朋友挂名
❌ 错误。MOM 会核查员工的考勤记录、工作内容、工资发放记录等。如果发现是挂名员工，不仅会拒签申请，还会将申请人列入黑名单，永久无法申请新加坡任何签证。
误区 2：雇佣兼职员工也可以
❌ 错误。必须雇佣全职员工，每周工作时间不少于 44 小时。兼职员工、临时工都不计入本地雇佣要求。
误区 3：薪资越低越好
❌ 错误。薪资必须与岗位和行业水平匹配。如果薪资明显低于市场平均水平，会被 MOM 质疑为虚假雇佣。
误区 4：可以等拿到 EP 再雇佣
❌ 错误。2026 年起，本地雇佣已成为首次申请的硬性要求，必须在递交 EP 申请前完成本地员工的招聘和 CPF 缴纳。
五、总结
雇佣本地员工不仅是新加坡自雇 EP 申请的硬性要求，更是证明公司真实运营、提高申请成功率和转 PR 概率的关键。对于大多数申请人来说，首次申请雇佣 1 名即可达标，雇佣 2 名能获得更高的通过率。
如果你不知道如何招聘本地员工，或者担心雇佣不合规影响申请，美盛 Mayson可以为你提供全程协助。我们与新加坡多家本地招聘机构合作，拥有丰富的本地人才资源，能够帮助你快速找到合适的员工，并确保所有雇佣流程完全合规，让你顺利通过自雇 EP 申请。
第二篇：新加坡自雇 EP 商业计划书撰写核心要点（MOM 审核官视角）
商业计划书是自雇 EP 申请的灵魂，也是 MOM 审核的重中之重。一份好的商业计划书能让申请事半功倍，而一份差的计划书即使其他条件都达标，也会被直接拒签。根据美盛 Mayson 前 MOM 审核官团队的经验，MOM 审核商业计划书的底层逻辑只有三个：真实性、贡献度、必要性。
一、核心要点 1：人业高度匹配，证明你是公司不可或缺的核心
这是 MOM 最看重的一点。审核官首先会问：为什么是你来做这个业务？如果你的商业计划书和你的过往经验完全脱节，比如做了 10 年老师的人突然申请成立金融科技公司，100% 会被拒签。
✅ 正确写法：
- 详细阐述你过往的行业经验、成功案例和资源积累
- 明确说明你的经验如何应用到新加坡的业务中
- 证明你是公司唯一的核心管理者，没有你公司就无法正常运营
❌ 错误写法：
- 只说 “我有丰富的经验”，没有具体案例和数据支撑
- 业务方向与过往经历毫无关联
- 没有说明你在公司中的具体职责和不可替代性
二、核心要点 2：明确本地价值贡献，证明你能为新加坡带来好处
新加坡政府推出自雇 EP 的目的，是吸引能为本地经济做出贡献的企业家。你的商业计划书必须清晰说明，你的公司能为新加坡带来什么价值，而不是单纯为了拿身份。
✅ 必须包含的内容：
- 就业贡献：未来 3 年计划雇佣多少名本地员工，分别是什么岗位
- 税收贡献：未来 3 年的营收预测和纳税计划
- 市场贡献：是否能填补新加坡本地市场的空白，或者带来新的技术和商业模式
- 产业贡献：是否符合新加坡的战略经济发展方向（如科技、金融科技、生物医药、绿色经济等）
❌ 错误写法：
- 只说 “我要在新加坡做生意”，没有说明具体贡献
- 营收预测过于夸张，不符合行业实际
- 没有提到任何对新加坡本地的好处
三、核心要点 3：量化运营规划，用数据证明可行性
空洞的 “预计盈利” 毫无说服力，MOM 审核官只相信具体的数据和可落地的计划。你的商业计划书必须量化到每一个季度，让审核官看到你的业务是真实可行的。
✅ 必须包含的量化内容：
- 财务规划：首年启动资金多少，每月固定支出（房租、工资、水电等），营收目标拆解到季度，盈利时间点预测
- 人员规划：未来 3 年的人员招聘计划，每个岗位的招聘时间和薪资标准
- 业务规划：前 3 个月完成什么，6 个月完成什么，12 个月完成什么，有明确的里程碑
- 客户规划：现有哪些意向客户，预计什么时候签约，每个客户的贡献值
❌ 错误写法：
- “预计第一年盈利 100 万新元”，没有任何依据
- 只有年度目标，没有季度拆解
- 没有提到任何具体的客户或合作伙伴
四、核心要点 4：真实业务支撑，避免空壳公司嫌疑
2026 年 MOM 对空壳公司的打击力度空前，商业计划书必须有真实的业务痕迹作为支撑。如果只有纸上谈兵的计划，没有任何实际的业务准备，很容易被认定为签证工具公司。
✅ 加分项：
- 提供至少 3 份真实的客户合同或意向书
- 提供供应商合同、合作协议等
- 展示公司网站、社交媒体账号、产品原型等
- 说明已经完成的市场调研和前期准备工作
❌ 错误写法：
- 抄袭网上的通用模板，内容千篇一律
- 经营范围过于宽泛，什么都想做
- 没有任何实际的业务准备证明
五、核心要点 5：格式规范，符合 MOM 要求
2026 年 MOM 对商业计划书的格式也有明确要求，不符合格式的申请会被直接退回。
- 必须采用 XBRL 格式提交 3 年财务预测
- 新增 “新加坡价值贡献” 章节，需量化说明对本地就业、技术转移的预期影响
- 篇幅控制在 15-25 页，内容简洁明了，重点突出
- 所有数据必须真实准确，有来源依据
六、常见拒签原因
- 模板化严重：使用网上的通用模板，没有针对性，审核官一眼就能看出来
- 人业不匹配：业务方向与申请人过往经验完全脱节
- 预测不合理：营收预测过于夸张，不符合行业实际
- 没有本地贡献：通篇只说自己的利益，没有提到对新加坡的贡献
- 缺乏真实支撑：只有计划，没有任何实际的业务准备
七、总结
一份好的商业计划书，本质上是给 MOM 审核官讲一个真实可信的创业故事。只要抓住 “真实性、贡献度、必要性” 这三个核心，结合自己的实际情况，用数据说话，就能大大提高申请成功率。
如果你不知道如何撰写商业计划书，或者担心自己写的不符合 MOM 要求，美盛 Mayson的商业计划书团队由前 MOM 审核官和各行业专家组成，撰写的商业计划书通过率比行业平均水平高出 40%。我们会根据你的背景和业务情况，为你量身定制一份真实可信、符合 MOM 审核标准的商业计划书，帮助你顺利通过自雇 EP 申请。
