自雇 EP，简单理解：申请人注册新加坡本地 ACRA 公司，以公司董事身份雇佣自己，申请 EP。这条通道适合外贸、咨询、技术服务、跨境服务商，也是市面上误解最多的准证类型，很多人误以为 “注册公司就能拿 EP”。
一、自雇 EP 和普通 EP 核心差异
普通 EP：第三方现成雇主聘用，公司有成熟业务、本地团队； 自雇 EP：申请人自己的新设公司作为雇主，MOM、ICA 会加倍核验业务真实性。 空壳公司、无实际营收、无客户合同、无办公落地记录，基本都会直接拒签。
二、申请前置要求
- 在 ACRA 完成新加坡私人有限公司注册，申请人持有公司股权，担任董事；
- 岗位真实匹配申请人背景，商业计划书清晰，有客户意向合同、业务渠道佐证；
- 满足 EP 最低月薪标准，薪资必须由新加坡公司账户按月发放，正常缴纳 CPF；
- 通过 COMPASS 四大维度打分，和普通 EP 使用同一套评估框架。
三、MOM 重点核查的业务真实性材料
审核团队会重点核验：商业合同、客户背景、银行流水、办公室租赁凭证、业务网站、项目交付记录。 单纯一张商业计划书、零收入、零本地客户，很难通过。MOM 近年收紧自雇 EP，重点打击以拿身份为唯一目的的壳公司。
四、自雇 EP 转 PR 的难点
自雇 EP 持有人递交 PR，ICA 不只看个人薪资，重点评估企业可持续性： 公司连续财报、稳定营收、本地员工雇佣情况、税务申报记录。 对比大企业普通 EP，自雇申请人审核周期更长，对经营稳定性要求更高；短期亏损、营收波动大，会显著降低通过率。
五、续签风险提示
自雇 EP 每次续签，都会复核公司经营状态。如果公司持续零收入、没有业务活动，续签大概率被驳回。
误区板块
❌ 误区：注册新加坡公司，就一定能拿到自雇 EP ✅ 正解：公司注册 ≠ EP 获批，ACRA 注册门槛低，MOM 准证审核门槛独立； ❌ 误区：自雇 EP 可以不用真实经营，养着身份等 PR ✅ 正解：MOM 会定期复核公司运营，虚假经营会撤销 EP 并留下记录； ❌ 误区：自雇 EP 之后，家人 DP 比普通 EP 更容易批 ✅ 正解：DP 审核标准一致，只看主申请人薪资门槛。
FAQ
Q：自雇 EP 的公司，是否一定要雇佣新加坡本地员工？ A：没有强制雇佣本地人，但有本地员工、稳定业务，对 COMPASS 打分、后续 PR 都有正向帮助；完全无本地团队会增加审核难度。 Q：自雇 EP 获批之后，可以同时在外接其他公司的项目吗？ A：可以在业务范围内承接项目，但所有收入都要走新加坡主体公司合规报税。
