依据新加坡人力部 MOM 官方规则，2026 年 EP 执行两阶段审核机制：第一阶段必须达标年龄 – 行业对应最低固定月薪；第二阶段（除豁免人群外）COMPASS 互补评估框架总分≥40 分。薪资门槛是准入红线，不等于 COMPASS 的 C1 薪资打分，二者不能混淆。本政策适用于受雇 EP、自雇 EP 的新申请，以及 2026 年 7 月 1 日后到期的 EP 续签。
一、2026 第一阶段硬性薪资门槛（MOM 官方）
仅固定月薪计入基准，奖金、补贴、分红、提成一律不计入。薪资随申请人年龄阶梯式抬升，以下为核心基准：
- 普通行业（除金融服务外）：23 岁基准最低5600 新币 / 月；45 岁及以上对应 10700 新币 / 月
- 金融服务业：23 岁基准最低6200 新币 / 月；45 岁及以上对应 11800 新币 / 月
关键规则：第一阶段薪资不达标，无论 COMPASS 分数多高，申请直接驳回，没有任何变通空间。 政策预告：2027 年 1 月 1 日起，EP 准入薪资将上调至普通行业 6000 新币、金融行业 6600 新币，年龄对应门槛同步抬升。
二、学历硬性要求与 COMPASS C2 学历计分
EP 没有法律条文强制要求本科，但学历直接决定 COMPASS C2 项得分，所有申报学历必须完成第三方官方核验，无法核验的学历不被认可。
- 20 分：毕业于 MOM 顶尖院校名单（新加坡公立大学、QS 前 100 院校及特定领域知名院校）
- 10 分：其他受认可院校的本科 / 硕士学位，或官方认可的同等学力专业资质
- 0 分：无认可学位、学历核验不通过
实操参考：没有受认可的本科学位，很难通过其他维度凑够 40 分通过 COMPASS；资深行业专家可依靠超高薪资、紧缺职业加分补足，但案例极少。自雇 EP 申请人同样需要满足学历核验要求。
三、其他基础申请硬性条件
- 主体要求：受雇 EP 需由新加坡本地合规注册企业递交申请；自雇 EP 需本人持股≥30% 的新加坡注册实体，公司需真实经营，空壳公司直接拒签。
- 公平招聘要求：新 EP 申请，雇主需完成本地岗位广告公示流程（部分豁免场景除外）。
- 岗位匹配：申请人履历、专业技能必须和申请岗位高度匹配，跨领域、职能严重错位大概率被拒。
- 家属随行：EP 薪资达标后，配偶、21 周岁以下未婚子女可申请 DP 家属准证；EP 本身不能直接担保父母长期居留。
四、COMPASS 互补评估框架基础说明（2026 执行版）
官方要求：总分≥40 分才可通过；包含 4 项基础指标（C1-C4）+2 项奖励指标（C5-C6）Ministry o…。
基础指标（单项最高 20 分）
- C1 薪资：对比同行业本地 PMET 薪资分位，≥90 百分位 20 分；65-90 百分位 10 分；＜65 百分位 0 分。注意：这是打分项，≠EP 最低准入薪资门槛。
- C2 学历资质：如上，0-10-20 分三档。
- C3 企业国籍多元化：看申请人国籍占公司 PMET 员工比例；25 人以下初创企业直接拿 10 分，对自雇 EP 友好。
- C4 本地就业支持：看本地 PMET 雇员占比，中小规模企业同样有保底分数。
奖励指标
- C5 技能紧缺加分：岗位出现在人力部紧缺职业清单（SOL）可拿最高 20 分，清单每年更新。
- C6 战略经济优先加分：企业符合新加坡战略产业方向，可拿最高 10 分。
COMPASS 豁免人群（无需满足 40 分要求）
- 固定月薪≥22500 新币；
- 短期岗位≤1 个月；
- 特定国际贸易协定下的企业内部调任人员。
五、官方信息依据
以上规则均来自新加坡人力部 MOM 官网 Employment Pass eligibility 页面、COMPASS 评分细则官方附件，以及 2026 外籍劳动力政策公告。申请人可通过 MOM 官方 SAT 自我评估工具做预筛查，但预评估不等于最终审批结果。
实操提醒
- 自雇 EP 没有特殊优待，薪资标准、COMPASS 40 分、学历核验全部和普通 EP 一致；空壳公司架构大概率拒签，续签风险更高。
- EP 只是居留工作准证，不等于 PR 永居；拿到 EP 后稳定工作、持续纳税、满足居住要求，再评估递交 PR。
- 全部为审核制，满足基础条件不代表 100% 获批。
美盛 Mayson，新加坡本土自营团队，可提供前期背景评估、COMPASS 打分测算、EP/DP 全套申请、自雇企业合规运营以及后续 PR 规划一站式服务，不做虚假包装、不承接空壳方案，坚持客观评估，只做合规可落地的新加坡身份规划。
