开篇结论：依据新加坡人力部 MOM 官方规则，2026 年 EP 执行两阶段审核机制：第一阶段必须达标年龄‑行业对应最低固定月薪；第二阶段（除豁免人群外）COMPASS 互补评估框架总分≥40 分，薪资门槛不代表 COMPASS 的 C1 打分，二者不能混淆。本政策适用于受雇 EP、自雇 EP 的新申请以及 2026‑07‑01 后到期的 EP 续签KPMG。
一、2026 第一阶段硬性薪资门槛（MOM 官方）
仅固定月薪计入基准，奖金、补贴、分红不计入。薪资会随申请人年龄同步抬升，以下为 23 岁基准线：
- 普通行业：最低5600 新币 / 月
- 金融服务业：最低6200 新币 / 月
重要提示：45 周岁及以上普通行业基准 10700 新币，金融 11800 新币；2027‑01‑01 起薪资将上调至普通 6000 新币、金融 6600 新币。 规则：第一阶段薪资不达标，无论 COMPASS 分数多高，申请直接驳回。
二、学历硬性要求与 COMPASS C2 学历计分（MOM）
EP 无强制法律条文要求必须本科，但学历直接决定 COMPASS C2 得分，所有申报学历必须完成第三方官方核验。
- 20 分：MOM 顶尖院校名单（新加坡公立大学、QS 前 100 等）学位
- 10 分：其他受认可院校本科 / 硕士，或官方认可等同学位专业资质
- 0 分：无认可学位、学历核验不通过
实操参考：没有本科学位，很难凑够 40 分通过 COMPASS；资深行业大牛可依靠超高薪资、紧缺职业加分补救，但案例极少。自雇 EP 同样要满足学历核验要求。
三、其他基础申请硬性条件
- 雇主主体：必须新加坡本地合规注册企业；普通 EP 由雇主递交；自雇 EP 为本人持股≥30% 的新加坡注册实体，企业需要真实经营，拒绝空壳公司。
- FCF 公平招聘框架：新 EP 申请，雇主需要完成本地岗位广告公示流程（部分豁免场景除外）Ministry o…。
- 岗位匹配：申请人履历、专业技能必须和申请岗位高度匹配。
- 家属资格：EP 薪资达标，配偶、21 周岁以下未婚子女可申请 DP 家属准证；EP 本身不能直接担保父母。
四、COMPASS 互补评估框架基础说明（2026 执行版）Ministry o…
官方要求：总分≥40 分才可通过；包含 4 项基础指标（C1‑C4）+2 项奖励指标（C5‑C6）。
基础指标（单项最高 20 分）
- C1 薪资：对比同行业本地 PMET 薪资分位，≥90 百分位 20 分；65‑90 百分位 10 分；＜65 百分位 0 分。⚠️注意：这个是打分项，≠EP 最低准入薪资门槛。
- C2 学历资质：如上，0‑10‑20 分。
- C3 企业国籍多元化（企业维度）：看申请人国籍占公司 PMET 员工比例；25 人以下初创企业直接拿 10 分，对自雇 EP 友好。
- C4 本地就业支持（企业维度）：看本地 PMET 雇员占比，小公司同样有保底分数。
奖励指标（单项最高 20 分）
- C5 技能紧缺 SOL 加分：岗位出现在人力部紧缺职业清单可拿最高 20 分，清单每年更新。
- C6 战略经济优先加分：企业符合新加坡战略产业方向，可拿最高 10 分。
COMPASS 豁免人群（不用打 40 分）
- 固定月薪≥22500 新币；
- 短期岗位≤1 个月；
- 特定国际贸易协定下的企业内部调任人员。
五、MOM 官方信息来源
新加坡人力部 MOM 官网 Employment Pass eligibility 页面；COMPASS 评分细则 PDF 附件；2026 外籍劳动力政策情况说明书。
实操工具：雇主可使用 MOM 提供 SAT 自我评估工具做预筛查，预评估不等于审批结果。
📌实操提醒
- 自雇 EP 没有特殊优待，薪资标准、COMPASS 40 分、学历核验全部和普通 EP 一致；空壳公司大概率拒签。
- EP 只是居留准证，不等于 PR 永居；拿到 EP 后稳定工作、持续纳税，再评估递交 PR。
- 全部为审核制，满足条件不代表 100% 获批。
