2027 年 1 月 1 日起，新加坡人力部（MOM）将正式启用新版 COMPASS C1 薪资基准，所有新递交的 EP 申请，以及 2027 年 7 月 1 日后续签的 EP，全部按新标准执行。

很多申请人对 C1 的认知还停留在 “薪资达标就行”，甚至把 EP 最低合格薪资和 C1 评分基准混为一谈，最后明明过了最低门槛，却因为 C1 得分太低，总分凑不到 40 分被拒。本文完整拆解 2027 年 C1 薪资基准的规则、变化、隐形坑和应对方案。

一、先搞懂：C1 到底是什么，为什么它最关键

C1（薪资竞争力）是 COMPASS 四大基础评分项之首，也是权重最高的单项之一，满分 20 分。它的核心逻辑是把申请人的固定月薪，和同行业、同年龄段的本地 PMET（专业、管理、执行、技术人员）薪资做对比，按分位值打分：

  • 达到或超过第 65 百分位：得 10 分
  • 达到或超过第 90 百分位：得 20 分（满分）

这里必须先厘清两个极易混淆的概念：

  • EP 最低合格薪资：申请 EP 的入门门槛，达不到直接拒签，和打分无关。2027 年非金融行业最低 6000 新币 / 月，金融行业 6600 新币 / 月，但这只是 23 岁及以下的标准，年龄越大门槛越高，45 岁以上非金融行业合格线已达 11500 新币Ministry o…。
  • C1 评分基准：决定你在薪资项能拿多少分。哪怕你过了最低合格薪资，没到 65 分位线，C1 就是 0 分，直接拉低总分。

二、2027 年 C1 薪资基准的核心变化

对比 2026 版，2027 年基准全线上调，且年龄梯度、行业分化更明显，核心变化有三点：

1. 全行业分位线普涨，高分段涨幅更大

所有行业、所有年龄段的 65 分位（10 分线）和 90 分位（20 分线）均有上调，越是高薪行业、高年龄段，涨幅越明显。举几个核心行业的典型年龄参考：

  • 信息通信技术（ICT）：30 岁，10 分门槛 9226 新币，20 分门槛 14204 新币
  • 专业服务：35 岁，10 分门槛 9556 新币，20 分门槛 17618 新币
  • 金融服务：整体基准比非金融行业高出约 10%-15%，90 分位线差距更大

2. 年龄梯度陡峭，35 岁后门槛跳涨

C1 基准不是固定数值，而是随年龄递增，30 岁后每涨一岁，对应薪资线明显上移。很多人以为 “6000 就能申 EP”，但实际上：

  • 30 岁非金融行业合格薪资已达 7750 新币
  • 40 岁合格薪资为 10250 新币
  • 45 岁以上合格薪资达到 11500 新币Ministry o… 只盯着最低门槛申请，大概率连入门线都过不了，更别说拿 C1 分数。

3. 行业分化加剧，赛道红利更明显

科技、金融、专业服务等新加坡重点扶持的赛道，薪资基准显著高于制造业、零售等传统行业；同时，紧缺赛道的申请人还能叠加 C5 紧缺职业加分，相当于薪资 + 赛道双重 buff。

三、90% 申请人会踩的 3 个 C1 隐形坑

1. 把合格薪资当及格线，C1 得 0 分

这是最高发的误区：薪资过了最低合格线，就以为 C1 能拿分。实际上，6000 新币只是最低准入线，远低于绝大多数行业的 65 分位线。比如 30 岁申请人月薪 7750 新币，刚好过非金融合格线，但在 ICT 行业连 65 分位的边都碰不到，C1 直接 0 分。

2. 总包够、固定薪不够，直接不认可

C1 只计算固定基本月薪，佣金、绩效奖金、加班费、各类补贴统统不算。很多人总包看着达标，算固定底薪时差一截，直接不满足分位要求，甚至连合格线都过不了。

3. 续签忽略年龄增长，自动掉档

EP 通常 2-3 年一签，申请时薪资达标，续签时年龄涨了几岁，基准线已经上调，如果薪资没同步涨，就会从 10 分档掉到 0 分档，甚至直接低于合格薪资，导致续签失败。这是 2024-2025 年拿 EP 的人群，2027 年续签最大的风险点。

四、不同人群的应对策略

1. 普通雇员申请

  • 申请前先查对应行业、对应年龄的 65 分位线，薪资尽量卡 10 分线设置，保证基础得分；
  • 学历不占优势（非 QS 前 100）的申请人，建议尽量冲 90 分位拿 20 分，用薪资分弥补学历分。

2. 自雇 EP / 企业主

  • 不要盲目开高薪，薪资匹配同行业同岗位正常水平即可，虚高反而会触发 “空壳公司” 核查；
  • 小微企业默认 C3（员工多元化）+C4（本地就业支持）各 10 分，加本科学历 10 分，C1 再拿 10 分，刚好 40 分及格线，是性价比最高的配置。

3. 即将续签人群

  • 提前 6 个月核对 2027 版基准，按自己续签时的年龄算对应薪资线，不够的提前和公司沟通调整；
  • 2026 年及之前获批的 EP，首次续签沿用旧标准，第二次续签开始适用新标准，提前规划薪资涨幅。

写在最后

COMPASS C1 看似只是薪资数字，实则是整个 EP 申请的核心锚点 —— 薪资定得合理，既能拿够分数，又能规避审核风险；定得偏差，要么总分不够被拒，要么触发核查拉长周期。

我们近期操作的 S 总团队案例中，两位 40 岁 AI 技术骨干的薪资，就是严格对标 ICT 行业 40 岁的 65 分位基准设定，既保证 C1 稳拿 10 分，又符合行业正常水平，顺利完成递交。

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