一、什么是新加坡自雇 EP 移民
自雇 EP 全称 Self-Employed Employment Pass，是面向海外创业者、企业高管的移居通道。申请人在新加坡注册合规私人有限公司，自主持股、担任企业高管，以企业经营者身份申请就业准证，可长期居住、经商、携带家属，合规经营满 2 年可递交新加坡 PR 永久居民申请，是普通企业家性价比最高的新加坡移民路径。
自雇 EP 审核遵循个人资质 + 公司主体双达标原则，缺少任意一项硬性条件都会直接拒签，2026 年人力部（MOM）重点严查空壳挂靠、虚假运营、人岗不匹配三类申请。
二、申请人个人硬性条件
1. 基础身份与背景门槛
- 年龄满 21 周岁，无刑事犯罪记录、无出入境滞留违规、无新加坡签证黑名单记录；
- 学历优先本科及以上可认证学历；若无本科学历，需提供5 年以上同行业高管 / 创业经验 + 行业权威资质佐证资质实力；
- 从业经历必须与新加坡注册公司经营范围高度匹配，跨行业无相关经验申请拒签率超 70%；
- 无不良征信、无企业失信被执行记录，保证资金来源合法可追溯。
2. 薪资硬性标准（2026 现行，2027 年上调）
- 普通商贸、科技、服务行业：月薪最低 5600 新元；
- 金融、高端咨询行业：月薪最低 6200 新元；
- 45 岁以上申请人薪资门槛阶梯上浮，建议提升薪资档位拉高 COMPASS 打分；
- 薪资必须由新加坡公司公户按月发放，完整缴纳个税、留存流水，分红、奖金不计入基础薪资标准。
3. 股权与岗位要求
申请人持有新加坡公司不少于 30% 股份，担任董事、总经理等核心管理岗位；一家企业原则仅支持 1 名股东申请自雇 EP，杜绝多人挂靠持股。
三、新加坡公司主体必备条件（审核核心重点）
- 注册主体合规 仅接受 ACRA 注册的私人有限公司（Pte.Ltd.），个体户、合伙企业无法申请自雇 EP；企业需获取正规 UEN 企业编号，完成银行对公账户开户。
- 实缴资金要求 最低实缴 5 万新元，资金为企业运营流动资金，可用于房租、发薪、业务采购，无需上缴政府；实操中实缴 10 万新元及以上，审批通过率大幅提升，低于 5 万新元空壳企业极易被驳回。
- 真实可核查办公场地 彻底淘汰纯虚拟地址、邮政信箱挂靠；必须提供商业实体办公室租赁协议、水电缴费凭证，服务式共享办公室可作为初创过渡场地，续签建议升级独立办公场地。
- 真实业务运营证明 递交时需提供至少 3 份客户合同、合作意向书、业务收支流水，证明企业具备落地经营计划；零业务、零流水、无上下游合作的空壳公司直接判定为移民套利，永久留存不良记录。
- 本地雇佣合规要求 初创小微企业至少雇佣 1 名新加坡公民 / PR 全职员工，月薪不低于 2000 新元，按时足额缴纳 CPF 公积金；本地雇佣同时可叠加 COMPASS 评分加分，大幅降低打分门槛。
- 合规经营框架 符合新加坡 FCF 公平招聘框架，无虚假挂靠、无虚开发票、无零申报长期休眠；每年按时完成年报、审计、税务申报，完整留存财税记录，为后续 EP 续签、PR 申请铺垫。
四、COMPASS 互补专才打分硬性门槛（2026 强制要求）
所有自雇 EP 申请必须在 COMPASS 评估框架拿到≥40 分才算达标，总分 100 分，分为 4 项基础分 + 2 项奖励加分，小微企业专属扶持政策：员工少于 25 人的新注册公司，自动获得团队多元化、本地雇佣两项各 10 分基础分。
基础打分项（每项 0-20 分）
- 薪资竞争力：薪资达到行业同年龄分位标准获取对应分数，高薪可快速补足总分缺口；
- 学历资质：世界 TOP100 名校 20 分、普通本科 10 分、大专及以下 0-10 分；
- 团队多元化：外籍员工占比合规加分，小微企业自动拿 10 分；
- 本地雇佣贡献：本地公民 / PR 员工占比越高分数越高，初创企业自带 10 分基础分。
奖励加分项（每项 0-20 分）
- 紧缺行业加分：AI、绿色能源、生物医药、跨境数字服务等新加坡战略产业，最高 20 分；
- 紧缺职业加分：岗位列入新加坡 SOL 紧缺职业清单，额外叠加 10-20 分。
五、隐性准入条件（决定最终审批通过率）
- 长期定居规划 申请人具备稳定新加坡居住计划，可同步为配偶、21 岁以下未婚子女申请家属准证，家庭同步登陆会大幅提升后续 PR 审批评分；
- 产业匹配度 新加坡优先吸纳科技、跨境贸易、新能源、医疗、企业服务类创业者；纯低端零售、小型餐饮等行业加分空间极低，打分极易不足 40 分；
- 长期合规能力 自雇 EP 有效期 2 年，到期需续签，续签审核标准等同首次申请，要求持续稳定运营、正常纳税、本地雇佣无中断，短期套利、到期停业会直接拒签续签。
六、常见申请误区（不满足条件直接踩坑拒签）
- 误区：仅注册公司就能拿 EP 纠正：MOM 核心审核真实经营 + 人岗匹配，无场地、无业务、无本地员工的空壳公司拒签率超 70%；
- 误区：薪资卡最低标准最划算 纠正：薪资需要匹配年龄、资历、行业水平，一味卡最低薪资会被判定薪资不合理，打分不足 40 分直接驳回；
- 误区：先拿证再补运营 纠正：新政全程追溯企业资质，申请阶段就需要完整运营规划，后期补材料无法弥补前期架构缺陷，同时影响续签、转 PR；
- 误区：自雇 EP 无法转永久居民 纠正：满足 2 年合规运营、稳定纳税、本地贡献、居住记录达标，即可递交 PR 申请，合规实体获批率远高于普通受雇 EP。
七、符合全部条件后的基础申请流程
- 资质评估：核对个人学历、行业、预算，匹配适配赛道与打分方案；
- 企业搭建：注册公司、实缴资金、落地实体办公场地、雇佣本地员工；
- 材料筹备：定制商业计划书、整理个人资质、业务合同、财税文件；
- MOM 系统递交：官方审核周期 2-4 个月，配合材料补充、电话核查；
- 获批登陆：完成体检、录指纹，领取 EP 实体准证，同步办理家属准证；
- 长期运营：持续合规经营 2 年，筹备 PR 永久居民申请。
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