自雇 EP 是很多自由职业者、小企业主移居新加坡的热门路线，网上说法五花八门：有人说必须马上招新加坡本地人，有人说完全不用招人，到底哪个是真的？
先讲人力部 MOM 底层逻辑：自雇 EP 审核核心看商业真实性和本地经济贡献，规则上没有一条硬性条款写着 “注册公司办理自雇 EP，当下必须立刻雇佣本地员工”。 但这不代表你可以做一个永远只有自己一个人的空壳公司。商业计划书里面，需要有合理的业务增长规划，包含未来本地就业创造计划。业务体量上来之后，如果长期没有本地雇员，续签的时候会被重点盘问，甚至拒签续签。
分两种情况理解：
- 初期起步阶段：业务刚启动、营收规模小，暂时只有创始人自己，合理可行，商业计划写清楚后续招人时间表，是可以获批自雇 EP 的。
- 经营多年、业务稳定有收入，但是始终没有任何本地雇员，也没有拓展本地业务，MOM 会认为这家公司对新加坡经济贡献有限，续签风险大幅上升。
另外避坑：不要为了满足要求，挂靠、虚假雇佣本地人，MOM 核查薪资流水、CPF 公积金缴纳、考勤，虚假雇佣属于严重违规，准证会被撤销，留下不良记录。 自雇 EP 本质是 “真实创业”，不是买一个身份。商业计划、业务流水、客户合同、财税记录，都是长期审核重点。
自雇 EP 的难点不在首次获批，而在 2-3 年后的续签，要提前布局业务落地。 美盛 Mayson 搭建自雇 EP 方案时，会根据客户行业、营收预期，制定合理的本地雇佣节奏，兼顾获批和续签安全。
免责：本文仅政策科普，不构成移民申请承诺，移民政策随时调整，移民政策随时调整，个案评估建议咨询专业机构。
