摘要：COMPASS 是当前新加坡 EP 审批的核心评估体系，很多高薪人才依然 EP 被拒，根源不在于薪资，而是 COMPASS 得分不足。本文从评估维度、加分策略、常见误区、自查方式完整拆解，帮申请人提前评估竞争力。 正文：
一、COMPASS 是什么
COMPASS（互补评估框架）是人力部 MOM 用来审核 EP 申请人的制度，申请人需要拿到 40 分及以上才能通过评估，包含 4 个基础维度 + 2 个额外加分项，从薪资、学历、岗位多元性、企业本地配套等综合评估，不是单纯看月薪达标。
二、四大基础打分维度
- 薪资基准：对标同年龄本地 PMET 薪资分档，薪资越高，基础分值越高；
- 学历资质：受认可的高等学历、专业资质可以拿到对应分数；
- 岗位多元化：企业团队国籍多样性，可获得多样性分数；
- 本地配套：企业对本地员工培训、发展投入相关评估。
三、两大额外加分项
创新技能加分、战略经济优先行业加分，从事生物医药、先进制造、数字科技等优先赛道更容易拿到额外分值。
四、高频误区
误区 1：月薪达标就一定能过 COMPASS； 误区 2：换一家大公司就自动拿高分； 误区 3：加分项可以人为包装、材料美化。
五、实操建议
先使用 MOM 官方自测工具预估分数，优先补齐短板；雇主侧提前规划团队结构，不要等到递交 EP 才调整；简历、岗位描述和真实工作内容保持一致，避免背调不匹配。 小结：COMPASS 是一套综合评估体系，薪资只是门槛。想要稳定拿到 EP，需要申请人和雇主双向配合，提前规划，而不是递交之后被动等待结果。 FAQ Q：COMPASS 分数有效期多久？ A：单次 EP 申请对应一次 COMPASS 评估，换雇主、重新申请都需要重新打分。 Q：分数不够 40 分，还有机会获批 EP 吗？ A：常规通道需要≥40 分，少数特殊稀缺岗位有例外，不建议赌特例。
