很多打算拿新加坡 EP 的朋友，现在最先焦虑的就是 COMPASS。不再是单纯看薪资，人力部 MOM 用这套框架综合评估申请人能不能给新加坡带来互补价值，也是 2026 年 EP 拒签最常见的原因。
COMPASS 一共四大评估板块：
- 薪资对标（C1）：和同行业、同岗位本地人薪资对比，高出基准越多，分数越好看；
- 学历资质（C2）：学历、专业资质、行业证书，名校、紧缺专业加分更明显；
- 技能稀缺性（C3）：岗位是否属于新加坡需要的技能方向，是否能填补本地劳动力缺口；
- 本地配套（C4）：雇主对本地员工的培养、企业的本地化投入。
很多人有个误区：只要工资够高，COMPASS 一定稳。 现实里，部分高薪岗位也会因为岗位可替代性强、雇主本地配套分低而拿不到合格分。反过来，薪资刚踩线的申请人，如果专业属于紧缺方向、雇主资质优质，也有机会达标。
分数不够，有哪些合规方向？ ✅ 和雇主沟通岗位 JD 调整，往紧缺技能方向匹配，配套补充项目证明； ✅ 补充行业权威证书、持续进修证明，强化 C2、C3 板块； ✅ 优先选择有成熟本地团队、常年稳定招聘外籍人才的雇主。 ❌ 不要做的：包装虚假岗位、挂靠雇主、远程挂名 EP，MOM 抽查力度很大，一旦查实会留下长期不良记录，后续 PR、准证都会受影响。
如果你已经拿到 EP，后续跳槽换雇主，新的 EP 申请依然要重新走 COMPASS 评估，这也是很多人跳槽翻车的关键点。
FAQ Q：COMPASS 分数会直接影响我之后申请 PR 吗？ A：ICA 不会直接看 COMPASS 分数，但 EP 本身的获批质量、岗位真实性、雇主稳定性，都会间接纳入 PR 审核参考。 Q：同一个公司换岗位，需要重新 COMPASS 打分吗？ A：岗位性质、薪资、职责发生明显变化，一般需要重新评估。 Q：COMPASS 不通过，可以申诉吗？ A：MOM 申诉通道有限，申诉成功率不高，优先调整方案重新递交更稳妥。
