新加坡就业准证（Employment Pass，简称 EP），是面向外籍专业人士、企业高管与技术人才的高阶工作签证，也是新加坡最主流的移民前置通道。持有 EP 满一定年限后，可通过 PTS 计划申请新加坡永久居民，同时可携带配偶、子女随行，享受本地教育与医疗福利。

一、2026 年最新申请门槛

新加坡 EP 签证申请全指南：2026 薪资标准、COMPASS 打分与转 PR 攻略

根据 MOM 官方更新的政策，EP 申请采用 “两级审核制”，先过薪资硬门槛，再拼 COMPASS 综合评分，二者缺一不可。

  1. 薪资标准（硬性门槛）
    • 非金融行业：最低月薪 5600 新元起，薪资要求随年龄阶梯式递增，45 岁及以上需达到 10700 新元 / 月；
    • 金融服务业：最低月薪 6200 新元起，45 岁及以上需达到 11800 新元 / 月；
    • 仅计算固定底薪，奖金、提成、期权等浮动收入不予认可；
    • 重要窗口期：2027 年 1 月 1 日起，新申请最低薪资将上调至 6000 新元（非金融）、6600 新元（金融），2026 年是现行低门槛的最后申请窗口。
  2. 个人资质要求
    • 本科及以上学历，新加坡公立大学、世界顶尖院校毕业生可额外加分；
    • 具备对应岗位的专业技能与工作经验；
    • 获得新加坡本地合规企业的雇佣 offer，岗位与个人背景匹配。

二、COMPASS 打分系统详解

COMPASS（互补性评估框架）是 EP 申请的核心审核体系，满分 100 分，合格线 40 分，月薪≥22500 新元可豁免打分。

  1. 基础维度（共 80 分）
    • 薪资竞争力（0-20 分）：薪资高于本地同行业同年龄薪资水平越多，得分越高；
    • 学历资质（0-20 分）：顶尖大学毕业生获 20 分，普通本科获 10 分；
    • 团队国籍多元化（0-20 分）：雇主公司员工国籍越多元，得分越高；
    • 本地员工雇佣比例（0-20 分）：公司本地员工占比达标可加分。
  2. 奖励维度（共 40 分）
    • 紧缺职业技能（0-20 分）：岗位属于新加坡紧缺职业清单可加分；
    • 战略经济优先项（0-20 分）：企业属于新加坡重点发展行业可额外加分。

2026 年起，EP 续签也需满足 COMPASS40 分要求，不再仅看薪资达标。

三、申请流程与审批周期

  1. 雇主评估申请人资质，确认薪资与岗位匹配度；
  2. 准备学历认证、工作证明、薪资证明等全套材料；
  3. 雇主通过 EP Online 系统提交申请；
  4. MOM 审核，常规周期约 3-4 周；
  5. 获批后签发 IPA 函，申请人登陆完成手续。

首次获批的 EP 有效期通常为 1-2 年，续签可获得 2-3 年有效期。

四、2026 年 EP 转 PR 的核心要点

2026 年新加坡 PR 政策迎来重要调整：官方宣布未来五年每年批准约 4 万名 PR，配额较往年增加近 15%，但审核逻辑从 “时间导向” 全面转向 “价值导向 + 融入导向”。

  • 薪资是核心影响因素：月薪 7500 新元以上的 EP 持有人，首申通过率比刚达基础线的申请人高出近 3 倍；
  • 行业偏好明确：AI、生物医药、金融科技、绿色能源等战略行业申请人获批率更高；
  • 家庭绑定加分明显：配偶办理家属准证、子女入读本地学校，能直观体现长期定居意愿，获批率比单人申请高出近四成。

很多申请人会卡在 “薪资是否达标”“COMPASS 分数够不够”“材料怎么优化” 等问题上，如果您想评估自己的 EP 申请成功率，或是需要专业团队协助筹备申请材料，可以咨询美盛 mayson 新加坡移民，我们会为您做免费的 COMPASS 打分测算与申请规划。