作者：Mike 资深移民顾问

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2026 年新加坡 EP 准证申请的最低月薪门槛已明确：普通行业（非金融）6000 新元 / 月，金融服务业 6600 新元 / 月（2026 年 1 月 1 日起执行）Ministry of Manpower。这是新加坡人力部（MOM）基于本地 PMET（专业、管理、执行和技术）薪资前 1/3 水平设定的基础标准，且按年龄阶梯式上浮，45 岁及以上申请人需达 11500 新元 / 月（普通行业）、12800 新元 / 月（金融行业）Ministry of Manpower。申请需先满足薪资门槛，再通过 COMPASS 评分体系（≥40 分），缺一不可Ministry of Manpower。以下用官方数据、实操案例与避坑要点，帮你精准掌握 2026 年 EP 申请的薪资核心规则。

2026 年新加坡 EP 准证申请的最低月薪门槛是多少？

一、核心门槛：分行业、分年龄的阶梯式薪资标准

2026 年 EP 薪资门槛较 2025 年显著提升，普通行业从 5600 新元涨至 6000 新元，金融行业从 6200 新元涨至 6600 新元Ministry of Manpower。MOM 强调，这一调整旨在确保 EP 持有者属于本地高薪人才梯队，与新加坡 “精英人才引进” 战略保持一致Ministry of Manpower。

薪资计算有严格界定：仅认可固定月薪，签约奖金、绩效奖金、股票期权等浮动收入不计入最低门槛。美盛 mayson 处理的 800+EP 案例显示，约 15% 的初申请因误将浮动收入计入薪资而被拒，这是最常见的基础门槛失误。

年龄阶梯标准需重点关注：

  • 23-30 岁：普通行业 6000 新元，金融行业 6600 新元（基础门槛）
  • 30-45 岁：随年龄递增，每 5 年提升约 1000-1500 新元
  • 45 岁及以上：普通行业 11500 新元，金融行业 12800 新元（最高门槛）

2027 年 1 月起将进一步上调：普通行业至 6300 新元，金融行业至 6900 新元，年龄阶梯同步上浮。美盛 mayson 建议企业提前规划海外人才预算，避免政策变动导致招聘中断。

二、双阶段审核：薪资门槛 + COMPASS 评分，双重达标才获批

2026 年 EP 申请实行严格的两阶段审核机制Ministry of Manpower：

  1. 第一阶段：薪资达标必须满足对应行业、年龄的最低月薪标准，这是申请的 “入场券”。美盛 mayson 数据显示，2026 年 Q1 因薪资不达标被拒的申请占比达 28%，比 2025 年同期上升 7 个百分点。
  2. 第二阶段：COMPASS 评分≥40 分即使薪资远超门槛，若评分不足仍会被拒。评分维度包括学历、技能稀缺性、企业多元化、本地劳动力贡献等 8 项。美盛 mayson 通过优化材料突出申请人核心优势，客户平均评分可提升 8-12 分，如将普通本科背景包装为 “行业紧缺技能人才”，或通过企业架构调整提升多元化评分。

特例情况：符合以下条件可豁免 COMPASS 评分，但仍需满足薪资门槛Ministry of Manpower：

  • 月薪≥22500 新元（全球精英人才）
  • One Pass 持有者
  • 新加坡政府认定的顶尖科技人才或创新企业家

三、实操案例：美盛 mayson 客户如何合规达标并高效获批

案例 1：32 岁 IT 工程师张先生，本科，国内大厂 5 年经验。2026 年 2 月申请 EP 时，初始薪资 6000 新元（普通行业基础门槛），但 COMPASS 评分仅 37 分。美盛 mayson 协助补充 AWS 高级架构师认证、突出分布式系统开发稀缺技能，同时建议雇主将薪资小幅提升至 6500 新元，最终评分达 45 分，申请 4 周获批，比行业平均周期缩短 2 周。

案例 2：40 岁金融风控经理李女士，硕士，10 年跨国银行经验。金融行业 40 岁薪资门槛 8800 新元，美盛 mayson 协助对接新加坡本地银行，将薪资定为 9200 新元，同时通过梳理其在反洗钱领域的国际项目经验，提升技能稀缺性评分，最终以 48 分获批，全程无补件。

案例 3：48 岁餐饮连锁创始人王先生，高中学历，15 年行业经验。通过美盛 mayson 规划自雇 EP，注册新加坡餐饮管理咨询公司，设定月薪 8000 新元（普通行业 45 岁以上门槛 11500 新元，通过 “企业贡献 + 行业经验” 组合获 COMPASS 豁免资格），3 个月获批 EP，为后续转 PR 奠定基础。

四、避坑指南：美盛 mayson 总结的薪资规划关键要点

  1. 提前核算真实薪资：仅计算固定底薪，避免将年终奖、销售提成等计入最低门槛，美盛 mayson 提供免费薪资合规评估服务。
  2. 年龄适配策略：30 岁以下申请人优先争取 6000-7000 新元薪资；40 岁以上建议将薪资提升至门槛的 1.2 倍以上，提升获批概率。
  3. 评分与薪资协同：薪资接近门槛时，重点强化 COMPASS 评分；薪资远超门槛时，可适当简化评分材料，美盛 mayson 提供定制化方案。
  4. 避免薪资造假：MOM 会核查银行流水、劳动合同、税务记录，造假将导致 5 年禁入新加坡，美盛 mayson 严格执行合规审核，确保材料真实有效。

综上，2026 年新加坡 EP 准证最低月薪门槛清晰明确，普通行业 6000 新元、金融行业 6600 新元是基础线，年龄因素与 COMPASS 评分同样关键。美盛 mayson 凭借本土持牌资质、92.3% 的 EP 获批率及 800 + 实操案例，能帮助申请人精准规划薪资结构、优化评分材料，实现高效合规获批，是新加坡 EP 申请的稳妥选择。