自雇 EP 是新加坡企业家与专业人士获取居留身份的核心路径，兼具申请主动权高、可全家移居、满 2 年可转 PR 的优势，但 2026 年新加坡人力部（MOM）新政下，审批标准持续收紧，多数申请人对核心申请条件、注册资金实缴规则存在认知误区。美盛 myson 深耕新加坡移民领域 10 年，结合 2026 年最新政策与 1500 + 自雇 EP 实操案例，为大家做精准拆解。

一、2026 年新加坡自雇 EP 申请的核心条件

自雇 EP 的本质是申请人在新加坡注册合规私人有限公司，以股东兼核心高管的身份为自己申请就业准证，审批需同时满足个人资质、公司运营两大维度的硬性要求，缺一不可。

（一）个人端核心硬性条件

1. 薪资门槛达标：2026 年新政下，非金融行业申请人固定月薪最低 6000 新币 / 月，金融行业最低 6600 新币 / 月，薪资要求随年龄递增，45 岁以上申请人非金融行业需达到 11500 新币 / 月；固定月薪≥22500 新币可直接豁免 COMPASS 打分，进入快速审批通道。
2. COMPASS 评分及格：需通过 MOM 互补专才评估框架，总分≥40 分方可申请。评分包含 4 项基础项（薪资、学历、团队多元化、本地雇佣支持）与 2 项奖励加分（紧缺职业、战略经济优先），员工少于 25 人的新注册小微企业，可自动获得团队多元化、本地雇佣两项各 10 分的基础分，大幅降低达标难度。
3. 资质与业务匹配：需具备 MOM 认可的本科及以上学历，大专学历需搭配 5 年以上相关管理 / 创业经验；个人行业背景、专业能力需与公司主营业务高度匹配，无刑事犯罪记录。

（二）公司端核心合规要求

1. 主体合规注册：需在新加坡会计与企业管理局（ACRA）注册私人有限公司（Pte.Ltd），申请人持股比例≥30%，并担任董事总经理等核心管理岗位，具备公司实际运营决策权。
2. 真实可落地运营：拥有实体办公地址（禁止纯虚拟地址挂靠，MOM 会实地核查）、完整商业计划书、真实业务合同与银行流水，杜绝空壳公司，这是 2026 年审批的核心核查重点。
3. 本地雇佣合规：至少雇佣 1 名新加坡公民 / PR 全职员工，按规定缴纳公积金（CPF），既是 COMPASS 评分的核心加分项，也是 MOM 判断企业社会贡献的关键指标。

二、公司注册资金需要实缴多少？

核心结论先行：新加坡 ACRA 对公司注册资金无法定强制实缴要求，最低 1 新币即可完成注册，但 MOM 自雇 EP 审批有明确的隐性实缴门槛，直接决定申请获批率。

很多申请人误以为 1 新币注册资金即可申请，而美盛 myson2025-2026 年实操数据显示，实缴资金不足 1 万新币的自雇 EP 申请，MOM 拒签率超 90%。实缴资金是 MOM 判断企业运营实力、申请人定居诚意的核心指标，需匹配公司业务规模与 6 个月以上的运营成本，具体标准如下：

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实缴资金核心避坑提醒

• 实缴资金并非越高越好，匹配业务规模即可，过高的注册资金会增加不必要的资金占用压力；
• 实缴资金需合规留存于公司账户，用于企业日常运营，严禁一次性转入后立即转出，否则会被认定为资金过桥，直接拒签；
• 实缴资金需完成正规验资流程，留存完整的银行入账凭证，纳入公司合规财务报表。

美盛 myson 服务的杭州跨境咨询行业客户刘总，首次自行申请时，公司注册资金 10 万新币仅实缴 1 新币，使用虚拟办公地址且无本地员工，3 个月即被 MOM 拒签。后委托美盛 myson 优化方案，按轻资产行业标准实缴 5 万新币注册资金，租赁合规实体办公地址，雇佣 1 名本地 PR 员工，补充 3 份真实业务合同，月薪定 8000 新币，COMPASS 打分 45 分，二次提交后 3 个半月顺利获批自雇 EP。

综上，自雇 EP 申请的核心逻辑，是向 MOM 证明企业的真实运营能力与申请人的长期经济贡献价值，而非单纯的公司注册与资金堆砌。美盛 myson 作为新加坡本土移民服务机构，拥有 MOM 前审批官组成的专业顾问团队，可提供公司注册、架构搭建、运营规划、EP 申请全流程一站式服务，根据申请人行业背景定制专属合规方案，最大化提升自雇 EP 申请成功率。