“创业狮城谋发展，身份规划一步算”，对跨境创业者、企业主而言，新加坡自雇EP绝非单纯的“身份申请通道”，而是“创业落地+身份升级”的双向解决方案。不同于传统移民路径，自雇EP以“公司运营为核心纽带”，既允许申请人掌控创业方向，又能稳步推进永居、入籍目标。本文从申请人决策视角，拆解自雇EP的方案选型、运营规划、成本控制与风险规避，帮你精准踩准每一步节奏。

一、核心逻辑：自雇EP不是“拿身份”，是“创业+身份”绑定
很多申请人误以为自雇EP是“花钱买身份”，实则其核心逻辑是“新加坡政府吸引优质创业者落地，以企业贡献换身份资格”。这意味着：身份能否升级，关键看公司能否持续合规运营，而非单纯满足申请门槛。这种模式的优势的在于：

灵活性拉满：无强制投资、办公场地、雇佣要求，前期可轻资产启动，降低创业试错成本；

收益双重性：既能依托新加坡的营商环境拓展业务，又能为家人争取优质教育、医疗资源；

路径可预期：只要按规划完成公司运营指标，6-7年可实现“EP→PR→公民”的完整跃迁。

核心提醒：自雇EP的本质是“工作准证”，申请人与公司是雇佣关系，需做到“薪资发放、税务申报、运营记录”三位一体，避免因“虚假运营”被拒签或吊销身份。

二、方案选型：3类人群的打分制最优解（避坑指南）

40分COMPASS打分制是自雇EP的核心门槛，当前政策“白送20分”的红利期，申请人需结合自身学历、资金实力选择加分方案，避免盲目跟风高薪承诺。以下是3类人群的精准选型建议：
（一）高学历人群（百强院校本科及以上）：躺赢式达标
对应方案A，直接凭借学历加20分，无需绑定薪资承诺。这类人群的核心优势是“门槛最低、成本最优”，建议：

薪资设定：按对应年龄、行业的最低标准即可（如30岁普通行业，月薪≥5600新币），降低税务压力；

运营侧重：无需为“凑薪资”承担过高成本，可将资金投入业务拓展，提升公司盈利能力，为后续转永居铺路。

（二）普通本科人群（方案B）：薪资与成本的平衡术

本科加10分，需承诺发放“满足10分的月薪”，这类人群需精准核算薪资与税务成本，避免“为加分而增加负担”。以41岁专业服务业申请人为例：
承诺月薪10627新币即可加10分，按11.8%的个税税率计算，年均个税支出约1.5万新币，远低于方案C的高薪成本。建议：薪资设定以“刚好达标加分”为原则，同时预留部分资金用于公司运营，避免因税务压力影响业务周转。

（三）本科以下人群（方案C）：资金实力优先考量

无学历加分，需承诺“满足20分的月薪”（如41岁专业服务业需19478新币/月），年均个税支出超2.7万新币。这类人群需满足两个核心条件：

资金储备充足：能长期承担高薪支出与税务成本，且不影响公司运营；

业务成长性强：公司需快速实现盈利，以“真实业务收益”覆盖高薪成本，避免因“入不敷出”被移民局质疑运营真实性。

三、年度运营规划：从EP获批到入籍的落地清单

自雇EP的身份升级，本质是“公司运营能力的逐步进阶”。以下按6-7年时间线，拆解每一年的核心目标、运营动作与风险点，帮你精准落地：
（一）第1年（EP获批年）：轻资产启动，规避补料风险
核心目标：完成公司注册与EP获批，建立基础运营框架，降低人力部补料概率（10-20%）。

必做动作：注册公司并开通公户，按承诺薪资给自己发放薪水并申报个税

（二）第2年（续签关键年）：夯实运营基础，锁定3年续签
核心目标：满足续签运营要求，顺利获批3年签证，为转永居铺路。；租赁简易办公室（无需高端场地），雇佣2-3名本地员工（兼职亦可，需缴纳CPF）；确保年度营业额达到基本规模，保留完整交易记录。

必做动作：将雇员增至2-3人（全职优先），持续租赁办公室；维持营业额基本要求，可适度提升盈利水平；保留出入境记录。

加分项：主动开通CPF、myMOM Portal等官方账号，规范员工社保缴纳与薪资发放，展现公司合规运营能力。

（三）第3-5年（永居审理与持有期）：强化运营实力，稳守身份资格
核心目标：递交永居申请并顺利获批，持续维持运营标准，避免身份中断。

第4-5年：永居获批后，继续维持现有运营规模，每年居住≥6个月；确保公司盈利稳定，以“真实业务贡献”证明自身对新加坡经济的价值，为入籍做准备。

（四）第6-7年（入籍冲刺年）：合规收尾，顺利拿公民身份
核心目标：满足入籍条件，递交申请并获批，完成身份跃迁。

必做动作：永居满2年后递交入籍申请，申请当年在新加坡居住≥6个月；持续维持公司运营（雇员、办公室、营业额不变），无税务逾期或违规记录。

注意点：入籍审理周期≥1年，期间需保持运营连续性，避免因公司注销、违规运营导致申请失败。

四、成本与风险管控：把钱花在刀刃上
（一）成本优化：分清“必要支出”与“可选支出”

必要支出：中介费、年度财报税报、薪资与个税支出（核心成本，按方案选型核算）；

可选支出：创业落地服务包（适合无本地资源者）、孩子疫苗资料翻译公证费，可根据自身需求选择，避免盲目叠加服务。

（二）核心风险规避：3大雷区绝对不能踩

雷区1：虚假运营——无营业额、无真实交易记录，或薪资发放与公司盈利不匹配，极易被移民局拒签或吊销身份；

雷区2：税务逾期——未按时申报个税、企业税，或漏缴员工CPF，会影响身份续签与转永居；

“创业有章法，身份自然达”，新加坡自雇EP的核心竞争力，在于让创业者在拓展业务的同时，稳步实现身份升级。2026年政策窗口期内，精准选型加分方案、按节奏落地运营规划、严控合规风险，是实现6-7年身份跃迁的关键。若需结合自身学历、资金实力定制专属方案，可咨询专业机构，规避试错成本，高效推进身份规划。