COMPASS 是新加坡人力部用于评估 EP 申请的打分框架，用来判断外籍人才是否匹配本地用工需求，并非单一薪资门槛。框架一共分为四大板块，包含薪资、学历、技能互补、本土岗位公平招聘要求，达到基础标准才更容易获批 EP。

新加坡 COMPASS 框架是什么，EP 打分规则详解

COMPASS 四个评估维度分别是什么

薪资对标是核心维度，对比同行业同龄本地雇员收入水平，薪资越高，该项得分越有优势。学历维度参考申请人的受教育背景，认可全球正规院校的学位。技能维度看申请人是否具备本地稀缺、难以快速替代的专业能力。第四个维度是公平招聘要求，雇主需要先在正规渠道开放岗位、尝试招聘本地人，满足广告公示流程。

哪些情况可以豁免 COMPASS 评估

满足高薪门槛的 EP 申请，可以豁免 COMPASS 打分，只需要满足基础资质与雇主合规要求。豁免标准会随人力部政策动态调整，不是永久固定。

COMPASS 不通过，是不是一定不能拿 EP

不是。打分不达标只是 EP 申请的阻碍，申请人可以调整方向：更换匹配度更高的岗位、调整薪资结构，或者更换其他适配自己条件的准证通道。

FAQ

Q：COMPASS 打分是 EP 获批唯一标准吗？ A：不是，COMPASS 是评估框架，雇主资质、岗位真实性、材料完整性同样是审核重点。 Q：SP 准证需要走 COMPASS 吗？ A：COMPASS 仅适用于 EP，SP 准证有独立的配额与薪资审核体系。 Q：COMPASS 多久更新一次规则？ A：人力部会阶段性调整对标薪资、评估细则，建议以 MOM 官网最新公示为准。