自新加坡人力部 MOM 正式启用 COMPASS 打分体系之后，新加坡 EP 申请不再只看薪资和学历，而是采用四大维度综合评估模式，也是 2026 年 EP 审核最核心标准。很多申请人背景不错，但是 COMPASS 总分不足，直接 EP 被拒。想要规划新加坡 EP 移民，首先要读懂 COMPASS 四大打分项，找到自身优势和短板，针对性优化申请方案。
COMPASS 四个评分维度：
- 薪资与本地同行业对比。申请人的固定月薪，对标新加坡同行业、同岗位本地人的薪资水平。薪资高于行业中位数会拿到高分；薪资低于行业中位线，这一项会失分。并不是薪资越高一定获批，但薪资是权重很高的一项。
- 学历资质。高等学历可以获得更高分数。硕士、博士学历优势明显；大专、中专学历在这一项分数偏低。学历短板可以通过其他维度弥补，但需要配套更强商业背景或者高薪。
- 行业与经济贡献。如果申请人从事新加坡鼓励发展的产业赛道，例如人工智能、生物医药、跨境贸易、先进制造等，更容易拿到加分。从事新加坡限制或者高度饱和的行业，这一项很难拿分。
- 员工多元化。指雇主公司团队的国籍多样性。受雇 EP 看雇主公司团队；自雇 EP 则看自己新加坡公司的人员构成，团队国籍越多元，该项得分越高。
COMPASS 采用及格线机制，总分达标才具备 EP 获批基础，达标不等于 100% 拿证，人力部依旧会综合核查岗位真实性、商业真实性。很多申请人存在误区：分数达标就一定可以拿到 EP，这是不对的。打分是筛选门槛，真实性审核是底层要求。
针对不同申请人，优化 COMPASS 分数的思路不一样。受雇 EP 申请人，重点看雇主实力、岗位匹配度、薪资水平；自雇 EP 申请人，可以优先规划新加坡鼓励赛道，搭建多元化团队规划，合理设置薪资标准，弥补学历短板。这里提醒，不能为了拉高分数虚报薪资、伪造业务材料，新加坡移民相关部门对材料造假零容忍，一旦查实留下不良记录，后续所有新加坡签证申请都会受到影响。
FAQ
Q：COMPASS 打分是公开的精确分数吗？ A：人力部不会对外公布每一项精确得分，仅告知是否通过 COMPASS 门槛。 Q：COMPASS 不通过，EP 就一定会拒吗？ A：大部分情况，COMPASS 不达标申请会直接不予批准，少数特殊紧缺人才有例外。
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