2025-2026 年新加坡移民政策整体延续「精英化、精细化」方向，核心变化包括 EP 最低薪资上调至 5600 新币、COMPASS 积分制全面落地、PR 再入境许可规则放宽，以及短缺技术职业可申请 5 年期 EP。政策整体对高学历、高薪资、紧缺行业人才更友好，普通申请者门槛有所提升。

一、就业准证（EP）最新政策（2025 年已生效）

EP 是新加坡技术移民的核心基础，2025 年 1 月起执行新标准，是近年来调整最大的一次。

1. 最低薪资门槛上调 EP 最低合格月薪从 5000 新币上调至 5600 新币，金融行业更高（约 6200 新币），且薪资要求随年龄增长，36 岁以上申请者薪资要求更高，对标本地 PMET 薪资前 1/3 水平。
2. COMPASS 积分制全面实施 所有新申请和续签都需通过 COMPASS 框架评估，从薪资、学历、多样性、本地员工比例等维度积分，40 分及格。单一维度短板可以通过其他维度弥补，比如薪资高可以弥补学历不足。
3. 5 年期短缺技术 EP 属于 COMPASS 短缺职业列表（SOL）的科技等领域人才，满足薪资和积分要求，可直接申请 5 年期 EP，比常规的 2 年期更稳定。36 岁及以下月薪不低于 10700 新币，45 岁及以上不低于 14270 新币，2027 年还将进一步上调。

二、永久居民（PR）最新政策变化

PR 审批没有公开的打分制，由 ICA 综合评估，但近年政策有明确的导向变化。

1. 再入境许可（REP）规则放宽 2025 年 12 月 1 日起，PR 离开新加坡且 REP 过期的，从 “直接失去 PR 身份” 改为 180 天宽限期，期间可申请恢复 REP，给境外长期居住的 PR 更多缓冲空间。
2. 审批导向更侧重本地融合 近年获批案例显示，本地工作年限、纳税记录、家庭居住情况、社区参与、语言能力等融合因素权重提升，单纯薪资高但本地扎根浅的申请者，通过率有所下降。
3. 家属准证政策收紧 EP 持有者月薪需达到 10000 新币以上，才能为配偶和子女申请家属准证（DP），比之前的门槛提高，鼓励高收入家庭团聚。

三、其他移民路径政策动态

1. 创业准证（EntrePass） 对创新企业、科技型创业公司更友好，获得政府投资或孵化器孵化的项目审批通过率更高，传统贸易类创业申请难度加大。
2. 全球投资者计划（GIP） 投资门槛保持 250 万新币起，重点扶持高科技、生物医药、数字经济等战略行业，单纯投资房地产或传统行业的申请审核更严格。
3. 家庭团聚移民 配偶和子女团聚政策相对稳定，父母团聚门槛较高，对担保人的薪资和居住要求持续提升。

四、政策变化对申请者的影响与建议

1. 普通白领申请者：尽早规划，在薪资和学历上提升竞争力，尽量在本地工作满 1-2 年后再申请 PR，不要刚拿到 EP 就急于申请。
2. 科技行业人才：关注短缺职业列表，符合条件的优先申请 5 年期 EP，后续转 PR 优势更大。
3. 境外申请者：不要盲目裸辞申请，先拿到符合薪资标准的 offer 再入境，避免到了新加坡后达不到申请门槛。
4. 已有 PR 身份者：注意 REP 有效期，长期离境的提前规划续签，利用好 180 天宽限期规则，避免不慎失去 PR 身份。

常见问题 FAQ

Q：2026 年 EP 薪资还会再涨吗？ A：新加坡人力部已明确 2025 年上调后当年不再调整，后续通常每 1-2 年根据本地薪资水平复盘调整，建议关注 MOM 官方公告。

Q：COMPASS 积分不够怎么办？ A：可以通过提升薪资、获得更高学历、雇主提升本地员工多样性、考取本地认证等方式加分，也可以搭配 SP 路径过渡。

Q：PR 审批会越来越难吗？ A：整体趋势是门槛逐步提高，但新加坡始终欢迎优质人才，只要条件达标、材料充分、融合度好，依然有较高的获批概率。