DP 是 MOM 人力部签发的家属依附准证，不能单独申请，必须依附主申请人 EP，准证有效期和主 EP 绑定；EP 一旦失效、取消，DP 同步失效。
一、DP 申请条件（2026 现行 MOM 规则）
- 主申请人 EP 硬性薪资门槛 主申 EP 的固定月薪≥6000 新币，只计算固定底薪，奖金、提成、补贴不计入。这个薪资是主申请人单人薪资，不是全家收入。自雇 EP 也是同样标准，公司必须按月真实给主申发放这笔薪资、正常报税，不能虚造工资。
- 可以担保的家属范围
- 合法登记配偶，婚姻文件需要公证 + 英文翻译认证，新加坡只认可合法婚姻；同居伴侣、未婚伴侣不能办 DP
- 21 周岁以下未婚子女（含亲生、合法收养子女、符合条件继子女）
- 特殊情况：21 岁以上残疾未婚子女，可单独个案评估申请 DP，需要医疗证明
重要：父母不能办理 DP，父母如果要长期在新加坡居留，只能申请 ICA 的 LTVP 长期访问准证，不是 DP。
- DP 基础权益限制 DP 本身不自带打工资格。配偶想要在新加坡工作，需要单独向 MOM 申请 LOC 工作许可；DP 孩子可以直接在新加坡就读，不用单独申请学生准证。
- 申请时机 可以和主 EP 同步递交，也可以等 EP 拿到 IPA 或者 EP 卡之后再单独递交 DP，两种方式都可行。DP 是一人一证，配偶和子女要分开单独提交申请，每人单独缴纳官方规费。 官方规费：申请费 105 新币 / 人，签发费 225 新币 / 人，多次入境签 30 新币 / 人（可选）。
二、委托中介办理 DP，签约前重点注意事项
- 确认报价是否单独收费，是否打包在 EP 套餐内 很多 EP 套餐只包含主 EP 申请，DP 家属准证会额外单独收费。签约前问清楚：是按家庭打包价，还是按人头单独收费；报价是否包含结婚证、出生证的公证翻译，翻译认证是否额外加价。同时确认 MOM 补件是否另外收费。
- 核实递交主体权限（自雇 EP 重点关注） 雇主 EP：由新加坡雇主公司或者持 EA 牌照的代理递交； 自雇 EP：用自己注册的新加坡公司作为担保主体递交。 要确认中介是否具备新加坡 EA 就业代理资质，是否直接本地团队递交，不是国内接单外包转包。外包会出现材料对接错漏，一旦 DP 被拒，沟通成本很高。
- 关系材料的审核规划，提前排查风险 DP 最常见拒签原因是亲属关系证明不足。中介要提前告诉你需要准备的文件清单：结婚证、出生证明，非中文文件需要合规英文翻译 + 公证认证。再婚、收养、姓名不一致这类复杂情况，要提前评估风险，不能直接盲目递交。 不要相信中介说可以简化亲属证明、做材料包装，文件造假会直接留下黑名单，影响全家新加坡入境。
- 确认薪资真实性与后续续签规划 DP 审批会核验主 EP 持续稳定发薪记录，不是递交那一刻达标就完事。尤其是自雇 EP，中介要提前规划：公司能否长期持续发放≥6000 新币月薪，保证后续 DP 续签。很多人首签 DP 获批，但第二年公司营收不足、停发足额薪资，DP 续签被拒。
- 问清 DP 被拒的退费与补救方案 DP 也存在拒签可能，要在合同写清楚：如果 DP 申请被拒，服务费怎么退，是否包含拒签复盘，二次递交要不要重新收取全套服务费。不能只承诺 EP，忽略 DP 的审批风险。
- 准证获批后的落地与续签提醒服务 DP 拿到 IPA 之后，家属入境同样需要体检、预约 EPSC 采集生物信息（指纹、拍照）。确认中介是否包含登陆指引、体检材料指导；以及后续 EP/DP 到期前的续签提醒服务。很多中介服务到 DP 获批就结束，后续续签没人跟进。
- 分清 DP 和 LTVP，警惕概念混淆 有些中介会把父母的 LTVP 包装成 DP，签约前要明确：DP 仅限配偶和未满 21 岁未婚子女；父母只能走 LTVP，审批机构、费用、规则完全不一样，不要被混淆概念。
- LOC 工作许可是否包含在服务内 DP 配偶如果计划在新加坡上班，需要单独申请 LOC。提前确认：LOC 申请是否包含在 DP 服务套餐，还是单独收费。
三、快速风险提醒
- 主申 EP 薪资低于 6000 新币，完全没有 DP 担保资格，任何中介说可以办 DP 都属于虚假宣传。
- DP 依附主 EP，一旦主 EP 被取消，家属必须在规定时间离境，这点中介必须提前告知。
- DP 审批看真实亲属关系 + 主申稳定收入，没有捷径，不存在包过。
