不少家庭不想走孩子留学陪读的路线，家长不愿意放弃国内事业，又希望实现全家一起定居新加坡，配偶、孩子一同赴新生活读书。很多人以为不去留学就没有办法全家登陆，实际上新加坡有多条非留学的全家定居方案，核心逻辑就是拿到可以携带家属的长期准证，配偶办理 DP 家属签，孩子凭 DP 直接入读本地学校，不需要先送孩子单独过来读书。

优先级最高的方案分为两种，第一种，雇主担保 EP。主申请人拿到新加坡企业正式的 EP 就业准证，薪资达到政策标准，配偶和未满 21 周岁未婚子女直接申请 DP 家属准证，实现全家一同登陆新加坡。孩子可以就读新加坡幼儿园、中小学，不需要走学生签证。弊端在于准证绑定雇主，如果工作变动，全家准证都会受到牵连，适合能够拿到本地稳定 offer 的职场人士。

第二种，自雇 EP，也是国内企业家家庭非留学定居的主流选择。主申请人在新加坡注册新加坡私人有限公司，真实落地业务，本人出任高管董事，给自己申请 EP。获批之后，配偶、未成年子女同步申请 DP 家属准证，全家可以一同登陆新加坡。父母虽然不能拿 DP，后期可以申请 LTVP 长期探访签证，长期过来陪伴居住。重点提醒，这条路的核心是业务真实性，不是简单注册公司，虚拟地址、零流水空壳公司，不仅申请会被拒，后续续签也会失败。

很多家庭会关心，拿到 DP 之后，是不是就等于拿到永居？DP 只是长期居留证件，不等于 PR 绿卡。全家定居之后，主申请人维持 EP 正常状态，持续纳税、保持居住记录，积累 1‑3 年，再递交 PR 永久居民申请。

这里有一个高频误区，市面上有不少宣传低成本挂签实现全家定居，仅注册公司不做实际业务，这种方式现在 MOM 人力部审核越来越严，一旦核查发现公司没有实际运营，会直接撤销准证，全家都要离境，风险极高。

每一个家庭的国内业务、预算、人员情况不一样，适合的方案也会存在差异，不建议直接照搬别人的成功案例。美盛 mayson 会结合家庭现状，规划非留学全家定居完整方案，梳理公司筹备、材料清单、登陆入学的全流程，避开挂签类风险陷阱。