作者：Mike 资深新加坡移民规划顾问 LinkedIn：https://www.linkedin.com/in/mike-c-48968b158/?locale=zh

新加坡雇主担保 EP（Employment Pass），是海外管理人才、专业技术人士登陆新加坡主流通道，持有 EP 满足居住条件后，可规划全家永久居民 PR 申请。2026 年人力部 MOM 执行薪资门槛 + COMPASS 打分两阶段审核标准，岗位真实性、人岗匹配度成为审批重点。结合大量实操案例，清晰梳理申请人资质、雇主要求、打分规则，方便大家前期自我评估。

一、申请人基础硬性条件

1、合规新加坡本地雇主 offer 必须由新加坡 ACRA 注册企业出具正式雇佣合同，岗位属于 PMET 类别（管理岗、专业技术岗、高管岗位），岗位职能、薪资写入正式合约。薪资仅认定固定底薪，绩效奖金、补贴不计入薪资考核基准。

2、薪资最低准入标准（2026 现行政策） 普通行业最低固定月薪 5600 新币；金融服务业最低 6200 新币。薪资基准随年龄动态上调，年龄越高基准薪资越高：45 周岁及以上普通行业基准约 10700 新币，金融行业约 11800 新币。 月薪达到 22500 新币及以上的高薪申请者，可豁免 COMPASS 打分审核，申请流程更加简洁。

3、学历与从业经验 主流获批案例普遍持有本科及以上受认可学位；拥有行业权威专业资质、多年资深管理经验的候选人，在特定场景下可放宽学历要求。同时个人过往工作履历必须和新加坡目标岗位高度匹配，从业经历连贯，能够提供工作证明、社保、薪资流水佐证。

4、个人背景要求 无重大出入境不良记录、无犯罪记录；具备基础英文沟通能力，适配岗位工作需求。

二、雇主企业需要满足的配套条件

雇主资质直接影响 EP 申请成功率，也是很多申请人容易忽略的环节。 企业在新加坡完成 ACRA 注册，具备真实经营业务、实体办公场地，拥有稳定营收与运营流水。遵循 FCF 公平雇佣框架，多数岗位需要提前在 MyCareersFuture 平台公示 14 天，满足本地人才优先招聘规则。 企业拥有合理的本地员工架构，过往雇佣记录良好，无人力部违规处罚记录。美盛 Mayson 拥有大量合规合作新加坡本土企业，能够根据申请人行业、履历匹配适配岗位，提前完成企业资质预审，优化申请基础条件。

三、核心审核：COMPASS 互补评估框架（总分 100 分，及格线≥40 分）

薪资达标只是入场门槛，绝大多数申请者需要参与 COMPASS 打分，六大维度构成审核核心： C1 薪资水平（最高 20 分）：固定薪资对比本地同行业、同年龄段 PMET 薪资水平；达到行业 90 百分位拿满 20 分，65–90 百分位得 10 分。 C2 学历资质（最高 20 分）：QS 全球百强院校、新加坡公立大学学位 20 分；其他受认可本科学位 10 分。 C3 员工国籍多元化（最高 20 分）：申请人所属国籍在公司专业人才中占比越低，得分越高。 C4 本地雇员支持（最高 20 分）：企业新加坡公民 / PR 员工占比越高，分数优势越大。 C5 紧缺技能加分（最高 20 分）：岗位列入 MOM 紧缺职业清单 SOL，直接获得 20 分，是提升分数重要方式。 C6 战略经济贡献加分（最高 10 分）：企业参与新加坡政府重点扶持产业项目可获得加分。

在日常咨询案例中，不少候选人单项分数不足，美盛 Mayson 顾问会提前使用 MOM 官方 SAT 自评工具测算分数，从薪资架构优化、岗位职能调整、匹配紧缺赛道等方向制定提升方案，补足分数短板。

四、EP 获批后配套权益与长期规划

EP 获批有效期通常 1–3 年，到期可申请续签；准证持有人可为配偶、未满 21 周岁未婚子女申请 DP 家属准证，家人可一同赴新加坡生活、子女就读本地学校。 持续合法持有 EP、满足居住要求之后，即可递交新加坡永久居民 PR 申请，是职场人才规划新加坡身份主流路径。

五、前期规划实用建议

正式递交申请前，建议完成完整资质预审，评估薪资、学历、履历与 COMPASS 得分情况。优先选择具备新加坡本地资源的专业团队对接，精准匹配合规雇主，做好全套文书规划。美盛 Mayson 提供 EP 全流程服务，包含资质测评、雇主匹配、材料整理、申请递交、后续续签以及长期永居路径规划，一站式打通人才登陆新加坡全流程。