员工派遣

员工派遣（Staff Secondment / Dispatch）通常指雇主（派遣方）与其员工保持雇佣关系，但将其派往另一家实体（接收方）工作一段时间，以执行特定任务或项目。

以下是关于新加坡员工派遣的详细拆解：

1. 解释

• 主体关系：涉及三方——派遣公司（通常是母公司或专业人力资源服务商）、员工、接收公司（通常是子公司、关联公司或客户项目组）。
• 法律属性：在派遣期间，员工的劳动合同仍保留在原公司，公积金（CPF）缴纳和基础福利通常由原公司承担，但日常管理权可能移交给接收公司。
• 跨境派驻（Expat Secondment）：如果涉及海外员工派往新加坡，则需要申请相应的准证（如 EP 或 S Pass）。

2. 意义与好处

对企业而言：

• 灵活性与成本控制：接收方无需长期雇佣正式员工即可获得专业技能，适合短期项目或替代产假员工。
• 技术转移与交流：在跨国集团内部，派遣是总部向新加坡分公司输出核心技术、管理经验或文化的重要手段。
• 试错成本低：对于新成立的家族办公室或初创公司，先通过关联公司派遣骨干，比直接在本地大规模招聘风险更小。
• 优化薪酬架构：派遣协议允许企业通过内部调拨（Inter-company recharge）灵活分摊人力成本。

对员工而言：

• 职业履历加分：获得国际化工作经验或跨部门协作经验。
• 身份过渡：通过内部调动（ICT）派遣至新加坡，是获取新加坡长期居留权的第一步。

3. 核心流程

在新加坡操作员工派遣，通常遵循以下标准步骤：

第一步：签署派遣协议 (Secondment Agreement)

派遣方与接收方需签订商业合同，明确：

• 派遣期限、服务内容。
• 费用结算（Recharge）方式（是否包含薪资、社保、行政管理费）。
• 责任划分（如工伤保险谁承担、知识产权归属）。

第二步：更新劳动合同/发送派遣函 (Secondment Letter)

派遣方与员工签署补充协议，确认：

• 员工同意被派往接收方。
• 薪资发放渠道（Host vs Home payroll）。
• 派遣结束后的回归条款。

第三步：合规审查与准证办理（若涉及跨国）

• EP/S Pass申请：如果派遣员工来自海外，接收方（新加坡实体）通常需作为担保人为其申请工作准证。
• CPF与税务：如果是新加坡本地公司间的派遣，需确保 CPF 由法律意义上的雇主（派遣方）继续缴纳。

第四步：入职与报到

员工在接收方处报到，接受日常指令，但定期向原公司汇报或保留后台系统权限。

4. 2026年最新注意事项

• 内部转移准证 (ICT EP)：如果是跨国派遣，通过 ICT 路径申请的 EP 通常不能携带家属，且未来转 PR（永久居民）的难度较大。如果旨在移民，建议申请普通 EP。
• COMPASS 评估：新加坡 2023 年起实施的积分制（COMPASS）同样适用于被派遣员工的准证申请，需核查员工的学历和薪资是否达标。